1989年，日(🐽)本推行男(🏽)女雇(gù )用机会金等法(fǎ )。这一年(nián )进公司的社会新(🎹)鲜人(🥈)被称(chēng )为「雇均法(fǎ )」第一代。背负着国家的期待与社(♑)会舆(yú )论、在男(nán )性社会(huì )中受(shòu )到不(🛍)明理对待(dài )却力争(✳)上(shàng )游。渐(🚉)渐(jiàn )地，女性(xìng )受到(dào )(🎿)重视(shì )(🥞)，也(yě )慢慢的(🙁)被交付重大任(rèn )务(wù )。但却也(🤷)出(chū )现因无法兼顾事业与(🥁)家庭而有(yǒu )许多女性不得不(bú )从中择一的状(🥔)况…。时(📙)代演变(biàn )，国(guó )家开始提倡生(shēng )(👓)育(🙀)，减少少子(⏰)化(huà )以及让女性担(🧤)任管理阶(🕙)层等新政策(cè )。职场(🎋)性骚扰、对(🚴)于没(méi )有小孩的(de )(👣)女(🗳)性、孕妇的偏见(jiàn )(🏉)等问(🍑)题时而(💍)不(🚗)时浮(🦇)出(😊)。在(➡)充(🏻)满了火药味、四(sì )面(miàn )楚歌(💅)的职场奋斗、苦恼、恋爱───。这是个即将迈入50岁(📸)的UnderFifty女性─土井(jǐng )玲子的故事，也同样(yàng )是(shì )(🌸)你我将会(🚽)遇到的事。