《非你(🔨)莫属》由1998年12月(🌰)28日(rì )成立的天视(shì )卫星公司顶尖团队臻(🥈)金打造，专业性(🗼)和娱乐(💤)性兼具(jù )，于2010年10月30日开(⚫)播(bō )。央视多(🎩)档社会(huì )类节目当家主(💆)持(chí )黄健翔担纲《非你(🕌)莫属》主持(🥞)人，以(yǐ )机智幽(😻)默的(de )主(zhǔ )持方式(🕕)掌(zhǎng )(🤯)控节目，为(wéi )受众(🚢)树立健康积极(jí )的求职观，引导正确价值观。每(🌊)期12名一流企业高管(guǎn )(🐑)现(🏂)场(chǎng )招聘，对4位应聘者进行最(zuì )犀(🈴)利的(de )评判和最严格的挑(tiāo )选(⛳)。

非你莫(mò )属》由2010年(🗳)6月18日(💹)成立的天视卫星公(gōng )司(🐾)打造(zào )，于(yú )(➡)2010年(nián )10月(yuè )30日(💅)在天(🚶)津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。职场(chǎng )性和(🍽)娱乐性(xìng )兼具，为受(shòu )众树立健(jiàn )(🆙)康的(de )求职观，引(📞)导正(🏓)确(🚽)价值观，并在节目中(📤)制(🚻)造较(🔪)好(hǎo )的(👚)良(liáng )性精彩(🧘)冲(💅)突。每期12名(🎴)企业高管(🍹)组(⛴)成波士(💁)团现(xiàn )(⏺)场(chǎng )招聘，具有不凡身世背景(jǐng )及奋斗(dòu )经历的他们，将(✒)对应(🈸)聘者进行(🍾)最犀利(🚓)的评(🐇)判和(hé )最严格的挑选。

2020年11月，由大卫担任(rèn )主(zhǔ )持人， [8]  以(🍂)机(jī )智犀利的主(zhǔ )持方式掌控节(jiē )目，为受(shòu )众(🃏)树(shù )立(lì )健康(😛)积(🏺)极的求职(zhí )观，引(yǐn )导(⛄)正确(🤫)价值(zhí )观。每期12名(😯)企业高(🕠)管现场招聘(pìn )，对4位应(🛥)聘(🐊)者进行(🧖)挑选(xuǎn )。他们(men )敢于挑战(zhàn )，敢于(yú )展示，拥有(yǒu )难以想(xiǎng )象的特长，同(tóng )时每个(📩)人都(dōu )希(xī )(💙)望(☔)能从事自己喜欢的(🏥)工作。节目(🙎)中(📦)的2名国(guó )内资深职场人士及(💻)心理专家，将用(yòng )专业知(zhī )识给应聘者真实的就业指导意(yì )见(jiàn )、心理(🈵)把(bǎ )握和职(😇)场忠告。

真(🖌)人秀：《非你莫属》有一定的娱(yú )(🗺)乐性但又(yòu )(🔝)兼顾了职场人(rén )生、职(☕)场(🕎)话(huà )题与争议等一系列“冲突(📀)”元素(sù )，直(zhí )指全球的热点和难题(🔷)、中国社(🥐)会婚(👕)恋(🚮)之外的(de )(📊)热(rè )点——就业问(wèn )题(👄)。 [1-2]  

现场面(miàn )试(shì )：每期(qī )12名企业(yè )高管(guǎn )组成Boss团现(xiàn )场招(zhāo )聘，对应聘者进行(➕)挑选，高管们会提出(🛹)什么问(⚾)题(tí )，对(❄)应聘者感(gǎn )兴趣的是什么。在这里可以看(📥)到求职(zhí )者与招(zhāo )聘者的(de )对白。

多样化(huà )：有着多年海(hǎi )外(wài )求(qiú )学经历且踌躇满志却(què )一直苦于(yú )(🕤)找不到工作(zuò )(📿)的“海待(dài )”；有(yǒu )因(yīn )学历问题(🎙)一(🤷)直被(bèi )各单(🏒)位拒(❤)之门外现(xiàn )(⚡)今还在依靠(kào )父母的(👯)“啃老族”；曾因“护士门(mén )”事件饱受争(zhēng )议的(de )网(wǎng )络红人“仙女(❎)焰焰(yàn )”等等，话题不(bú )(🥇)断，为了得(🥚)到工作，应聘者在现场使尽招(zhāo )数，甚(🤕)至有(yǒu )(✝)外籍求职(zhí )者为显示中(zhōng )文水平(⏺)现(☔)场(🎿)狂飙西(🕗)安方言。

《非(🙂)你莫属(shǔ )》兼(🤤)具专业性和(🥘)娱乐(lè )性。节目开播(🏣)由央视睿智冷面笑匠张(🎀)绍(shào )刚担纲主持(chí )人，以机智幽默的(de )主持方式掌控(kòng )节目，在节(❇)目中制造最大限(xiàn )(🕟)度的良性精(jīng )(👑)彩(cǎi )冲突。每(😧)期4位(wèi )真实应聘(pìn )者来自(🐯)全国各地，他(tā )们敢于挑战(👭)，敢于展(zhǎn )(🚢)示(shì )(💬)，拥有(yǒu )难以想象的(de )特长(zhǎng )，同时每个人都(🍏)希望能(néng )从(🌪)事(shì )自己喜(🎿)欢的工(🈂)作(🔋)。节(🍼)目中的(de )2名(🍉)国(🥨)内(👂)资(zī )深职(zhí )场人(🕠)士(shì )及心理专家(🌁)，将(jiāng )用(🆖)专业(🐃)知(🌵)识给(💵)应聘者(💨)真实(shí )的(🏵)就业指导意见、心理把(bǎ )(💡)握和(hé )职非你莫属(shǔ )招聘海报源文(wén )件(jiàn )__场(✒)忠告(gào )(🖲)。

《非(🍿)你(🚖)莫(🏝)属》分(fèn )“自我介(jiè )绍”、“天生我有才”、“别(bié )对我说谎(🛍)”、“谈(🏩)钱不伤(🎟)感(gǎn )情(qíng )”等(🕜)环节进(🀄)行，“自(zì )我介绍”通过(🍑)VCR展(zhǎn )示应聘者基本资料，包括(🗄)工作内容(🤚)、背景(🍜)故事及家人朋友领导推荐等等，“天生(🉐)我有(yǒu )才”应聘者(🎁)展示与就业(💑)相关的才艺及(jí )特(💿)长表演，“别(🙉)对(duì )我(wǒ )说谎(huǎng )”源自职场黄(💠)金标准——真诚度。通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务(🏳)问题(tí )等一系列(liè )尖锐精彩(cǎi )的直面提问，考验(🆘)应(🎲)聘者的人(♊)性(xìng )最真实一面。

最具关注度的(🥥)要数“谈钱不伤感情”环节，因为在(💿)求职(zhí )压(yā )力下，许多求职(zhí )者在应聘的(🏁)过(guò )程中为增加成(🕜)功度对待遇问题都采取了模糊态(tài )度，这也(yě )使得用(❎)人单位得以利用这种(zhǒng )模糊以最小(xiǎo )的(de )工(gōng )资(zī )成本获得(dé )最优(yōu )秀的人(🅰)才，所(suǒ )以(yǐ )《非(fēi )你莫(mò )属》为保证(zhèng )应聘者和公司代(dài )表(➿)各自的利(🛂)益与权力，将要求双(🦁)方在节(🙆)目现(xiàn )场(🖥)直白进行工资待(dài )遇谈判：底(🖇)薪、奖金、加班(bān )费、交通费(🎀)、通(🚮)讯费、餐费、五(wǔ )险一金(🏬)…(🐰)…求职(🌇)者的(🍣)能力(🈹)在这些企业的高(🏕)管(guǎn )中究竟价值(🍅)几(👴)何。观众将共同见证求(qiú )职者(⏹)的(💞)待遇(📼)问题(👇)。