《非你莫属(shǔ )》由(yóu )1998年(nián )(🐌)12月28日成(chéng )立的天视(shì )卫星公司顶尖团(tuán )队臻金(🐉)打造，专业(🏴)性和娱乐性(😧)兼具，于2010年(🌗)10月30日(rì )开播。央(🔸)视多档社(🗄)会类(lèi )节目当家主持(chí )黄(huáng )(🔲)健翔担(dān )纲(gāng )《非(fēi )你莫属》主持人，以(🍮)机智(🙁)幽(yōu )默的主持(🐶)方(fāng )(🥀)式掌(zhǎng )(🤯)控节目，为受众树立(lì )健康(🚣)积(🔩)极的求职观，引导正(zhèng )确价值观。每期12名一流(liú )企业高管(guǎn )现场招聘(🤸)，对4位应聘者进行最犀利的评(🥫)判和(👃)最严格(🚻)的挑选。

非你(🐀)莫属(🚴)》由2010年6月18日(💹)成立的天视(shì )卫星公(gōng )司(🐾)打造，于(yú )2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。职场(🥅)性和(hé )娱乐性兼(🚲)具(jù )，为(🌂)受众(zhòng )树立健康(🖍)的求职观(guān )，引导正确(què )价值观，并在节目中(📤)制造较好的良(liáng )性(⏺)精彩冲突(🤼)。每期12名企业高管组(⛴)成波(❄)士团现场招聘，具有不凡身(shēn )世背景(jǐng )及奋(🐱)斗经(jīng )历的(😲)他们，将对(duì )(💨)应(🈸)聘者进(jìn )行最(🕵)犀利的评(🐇)判和(hé )最(zuì )严格(🍉)的(de )挑选。

2020年11月(🔝)，由大卫担任主持人， [8]  以(yǐ )机智犀利(🍐)的主(🧔)持(🌮)方(fāng )(👎)式(shì )掌控节目(🏓)，为受众树(🛫)立(lì )健康积极的(de )(🦀)求职观，引导正确价(jià )(😕)值(🎛)观。每期12名企业高管现场招(🏫)聘，对4位(wèi )(🔀)应聘者(zhě )进(🙂)行挑选。他们敢于挑战，敢于展示(🥡)，拥有(yǒu )难以(yǐ )想象(xiàng )的特(📻)长，同(👶)时每个人都(👐)希(xī )望能(📧)从事自己喜欢的工(🤯)作。节目(🙎)中的2名国内(nèi )资深职场人(rén )士及心(xīn )理专(🏚)家，将(jiāng )用专业知识给应聘者真实(🔉)的就(🏺)业指(👌)导(dǎo )意见、心理把握(🏌)和职场忠告。

真人(❔)秀：《非你莫属》有(yǒu )(🤮)一定的娱(yú )乐(lè )性但又(yòu )兼顾了职(zhí )(🥖)场人生(shēng )、职场话题(tí )与(🤼)争议等(děng )一系列(🚩)“冲突”元素(🔡)，直指全球(🤥)的热(⏭)点和难题、中国社会(huì )婚恋之外的(de )热点——就业问题。 [1-2]  

现场(chǎng )面试：每期12名企(qǐ )业高(🏟)管组(🚝)成Boss团现场(🗄)招(zhāo )聘，对应聘者进(💑)行(háng )挑选，高管们会提(tí )出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么。在(zài )这(zhè )里可以(yǐ )看到求职者与(yǔ )招聘者的对白(bái )。

多样(📠)化(🐢)：有着多(duō )(🧔)年(nián )(👪)海外求(🏽)学经(🗝)历(😿)且踌躇满志却一(🎯)直(zhí )苦于找不到工作(📿)的“海待”；有因(⬇)学历(lì )(🚒)问(🌨)题一直被(bèi )各单位拒之门外现今(jīn )还在依靠(kào )父母的“啃老族”；曾(✒)因“护士(🛵)门(mén )(📛)”事件饱受争议的(de )网络(luò )红人“仙女(nǚ )焰焰”等(👵)等，话题不断，为了得到工(gōng )(🐉)作，应聘者在现场使尽(🍙)招数，甚至有外(wài )(🍯)籍求职者为显示中文水平现场狂(kuáng )(📪)飙西安方言(yán )。

《非你(nǐ )莫属(shǔ )》兼(🤤)具专(zhuān )业(🚠)性(🍟)和娱(😱)乐性。节目(mù )开播(bō )(🏣)由(💆)央(yāng )(📓)视(🎹)睿(😣)智冷面笑匠(jiàng )张(🎀)绍刚担纲主(zhǔ )(🏷)持人，以机(✉)智幽(yōu )默(➿)的主(🔖)持(⏹)方式(shì )(🚣)掌控节目，在节目中制造最大限度的(de )良性(xìng )精彩冲(chōng )突。每期4位真实应聘者来(lái )自(zì )全(quán )国各地，他(tā )们敢于挑(tiāo )战，敢于展示，拥有难(💠)以(yǐ )想象的(de )特长(🚶)，同时每个人都(dōu )希望能(néng )从(🌪)事(shì )自己喜欢的工作。节目中(zhōng )(🤬)的2名国内资(🈸)深职场人士及心理(lǐ )(🕶)专家(🌁)，将(jiāng )用(🆖)专业知(🌵)识给应聘者真实的就(jiù )业指导意见、心理把握和职(zhí )非(fēi )你莫属招聘海报源(😩)文(wén )件__场忠告(gào )。

《非你莫属(shǔ )(🐝)》分(fèn )“自(🍆)我介绍”、“天生我(🤗)有才”、“别对(duì )我说(shuō )谎”、(🐌)“谈(tán )钱不伤(shāng )感情”等(🕜)环节(🏋)进行，“自我(🌎)介绍”通过VCR展示应聘者基本(🏅)资(zī )料(liào )，包括(🗄)工(gōng )作(🧛)内容、背景(🍜)故事及家(🍓)人朋(🐮)友领导推荐等等(děng )，“天(tiān )生(🉐)我(wǒ )有才”应聘者展示(🌆)与就业(yè )相(🚊)关的才(🙄)艺(yì )及特长表演(yǎn )，“别对(🎹)我说谎”源自职场黄(💠)金标(biāo )准(zhǔn )——真诚(chéng )度。通过(😡)对(duì )童年往(wǎng )事、同(🐍)事(🏷)关(🦃)系、职(zhí )(🍥)场(chǎng )观念、财务(🏳)问题等一系列尖锐(💡)精彩的直面提问(wèn )，考验应聘者的人性(🦄)最真(zhēn )实一面。

最具(jù )关(🛑)注(🦄)度的要数(shù )“谈钱不伤感(gǎn )情”环(🖌)节，因为在(💿)求职压力(lì )下，许(xǔ )多求职(🏝)者在应(yīng )(🐦)聘(pìn )的过程中(zhōng )(😾)为增(zēng )加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也(⤴)使得用(yòng )人(🧖)单位(🦈)得以利用这种模糊以最小(xiǎo )的工(gōng )资成(😝)本获得最优(yōu )秀的(🌁)人才，所(👜)以《非(🐪)你莫(mò )属》为保证应(yīng )聘(pìn )者和(hé )公司代(🐿)表(➿)各自的(🖍)利益与权力，将(🏊)要(yào )求双(🦁)方在(🤜)节目(mù )现(✉)场直白进(📎)行工(➗)资待遇谈判：底薪、奖金(jīn )、加(🥅)班费、交通(🏣)费、(🍖)通讯费、餐(cān )费(fèi )(🔪)、五险(xiǎn )一金(jīn )……求职者(🅱)的能力在这(zhè )些企业的高管中究(jiū )竟(jìng )价(jià )值(🍅)几何(🚛)。观(👖)众将共同见证(🐪)求职(zhí )者(zhě )的待遇问题。