《非你莫(🆓)属》由(🐽)1998年(🐌)12月28日成立的天视卫星公司(sī )顶尖团队臻金打(dǎ )造(🌰)，专业性和(🐮)娱乐(💤)性(xìng )(😧)兼(jiān )具(📿)，于2010年10月30日(🖲)开播(🐿)。央视(shì )多档社会类节目(mù )当(dāng )家主持黄健翔担(🚉)纲《非你(nǐ )(🕌)莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立(lì )(📎)健康(kāng )积极的求职观(guān )，引导正确价值观。每(🌊)期(qī )12名一(🗞)流(🙂)企业高管现场招聘，对4位(wèi )应聘者(zhě )进行最犀利的评判(pàn )和最严(🔔)格的挑(🕙)选。

非你莫(mò )属(shǔ )(🚴)》由2010年(nián )6月18日(💹)成(💔)立的天视(👊)卫(wèi )星公(gōng )(🚗)司打造，于2010年10月30日在天(🚶)津卫(wèi )视开播，每(🏒)周(zhōu )日晚21:21，周(zhōu )一晚22:05播(bō )出(chū )。职(zhí )场性和娱乐性兼具，为受众树(shù )立健康的求(💣)职(🔥)观，引导正确(què )(🚽)价(🎐)值观，并在节目中(zhōng )制(🚻)造(🍺)较(jiào )好的良性精(jīng )彩冲突。每(měi )期12名(míng )企业高(gāo )管组成波(bō )士团现场招聘，具(🐈)有(yǒu )(🔬)不(bú )凡身世背景及奋斗(dòu )经历的他们(men )，将(jiāng )对应(🈸)聘者进行最(zuì )犀(🎞)利的评判和(👆)最严格的挑(tiāo )选。

2020年11月，由大(🍏)卫担任主持人， [8]  以机(jī )智(🌸)犀利(lì )(🍐)的(de )主(zhǔ )持方式掌(🚹)控节目，为受(🔡)众树立(📛)健(jiàn )康积极的(de )求职观(guān )，引导正确价值观。每期(qī )12名企(qǐ )(🆕)业(yè )高管(💓)现场(🤟)招聘，对4位应聘者进(jìn )行(🧖)挑选。他们敢(🤬)于挑战，敢(🚞)于(yú )展(zhǎn )示，拥有(🛍)难以(yǐ )(🔦)想(xiǎng )(🔘)象的特长(zhǎng )，同时(🍩)每个人(Ⓜ)都希(xī )望能从(cóng )事自(🚄)己喜欢(huān )(😍)的工作。节(jiē )(⏫)目中(zhōng )的2名(⤴)国内(👂)资(💼)深职场人士及心(xīn )理专家，将用专(zhuān )业知识给应(🌔)聘者(💱)真(🌛)实(🔉)的就(🏺)业指导(dǎo )意(yì )见(🏰)、心(👆)理把握和职场(🍄)忠告。

真人秀(xiù )：(➗)《非你莫属》有一定(dìng )的娱乐性(xìng )但(dàn )又(🔝)兼(🐖)顾了(🧜)职(🥖)场人(🐩)生(shēng )、职(zhí )场话题与(🤼)争议等(děng )一(yī )系列(liè )“冲突”元素(🔡)，直指全(quán )球的(de )热点(🐺)和难题(tí )、中国社(shè )会婚恋(🚮)之外(wài )的热点——(🔅)就业问题(👄)。 [1-2]  

现场面(miàn )(🔀)试：每期12名(míng )企业(yè )高管(🍚)组成Boss团现场招聘，对应聘(pìn )者进行挑选(🐋)，高管们会提(tí )出什么(me )问题，对(duì )应聘(pìn )者感兴趣的是什(🔪)么(🧜)。在这里(lǐ )可以看到求(qiú )职者与招(🤭)聘者的对白(bái )。

多(duō )样化：有(yǒu )着多年海外求学经(🗝)历且踌(🙃)躇(chú )满(mǎn )志(zhì )却(😯)一直(zhí )苦于找(😫)不到工作的(de )“海待”；有因学历问题一(🤷)直被各单位拒之门(mén )外现今还(👓)在依靠(kào )父母(🧛)的“啃(💍)老族”；曾因“护士(shì )门”事件饱受争(✨)议的(de )(😙)网络红人“仙女焰(🐥)焰”等等，话题不(🥇)断，为(🚴)了(le )(🎶)得到工作，应聘者在现场使尽招数，甚(shèn )至有(yǒu )外籍(🔙)求职者为显示中文水平现(xiàn )场狂飙西安方言。

《非你莫属》兼(🤤)具专业性和娱乐(lè )性(⛵)。节目开播(🏣)由央(📓)视(🎹)睿(ruì )(😣)智冷面笑匠(jiàng )张(zhāng )绍刚担纲(📴)主持人，以机智幽默的主(🔖)持方式(🚣)掌控节目，在(🌽)节目中制(zhì )造最大限(xiàn )度的良性精彩冲突。每期4位真实应(yīng )聘者来自全国各地(dì )，他们敢于挑战，敢(🚁)于展示，拥有难以想象的特(tè )长，同时(shí )(🔥)每(😞)个(gè )(👚)人都(dōu )希望能从(🌪)事自(🥔)己喜欢的工作。节目(🐼)中的2名国内资(🈸)深职(🕦)场人士及(jí )心理(🕶)专(zhuān )家，将用专业(yè )知识给应聘者真实(🛳)的就业指导意(yì )见、(🚳)心理把(💡)握和职(😫)非你(🏢)莫(💭)属招聘(🦗)海(🎎)报源文件__场忠(zhōng )告(🖲)。

《非你(🚖)莫属》分“自我介(🐛)绍”、(🛬)“天生我(wǒ )有才”、“别对我说谎(huǎng )”、“谈(tán )钱(qián )(🌔)不伤感情(🎷)”等环节进行，“自我介(jiè )绍”通过VCR展(🔦)示应聘者基本(🏅)资料(🐢)，包(bāo )括(kuò )工作(zuò )内容、背景故事及家人(🧐)朋(🐮)友领导推荐等等，“天生我有才”应(🏏)聘者展(zhǎn )(🤗)示(🌆)与就业相关(♈)的才艺及特长表演(yǎn )，“别(🙉)对我说(shuō )谎”源自(zì )职场黄(huáng )(💠)金(jīn )标准(zhǔn )——(🍭)真诚度。通过对童年往事(shì )、同事关系、职场观念、财(cái )务问题(tí )等一系(xì )列尖(jiān )锐精(🔦)彩的(🎾)直(♎)面提问，考(🧚)验(yàn )应(yīng )聘(🔘)者(🚴)的(de )人(♊)性最真实一面。

最具关(🛑)注(🦄)度(😬)的要数“谈钱不(bú )伤感情”环节，因(yīn )为在求职压力下(🚯)，许(😸)多(🕺)求(qiú )职者在(zài )应聘(🤟)的过程中为(wéi )增加(jiā )成功(gōng )度对(🥂)待遇(💈)问题(⬆)都采取了模糊态(tài )(🖊)度，这也使得用(yòng )人单位(wèi )得以利用这种模糊以最小的(de )(♉)工资成本(🔎)获得最优秀(🎖)的人才(🖨)，所以(yǐ )(🐕)《非(🐪)你莫(mò )属》为保证应聘者和公(gōng )司(sī )代表各(🦈)自的利益与权力(🔏)，将要求(🎵)双(shuāng )方(fāng )在节目(mù )现场直(zhí )白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、(👛)加(jiā )班费、交通费、通讯(😋)费、餐(cān )费、五险一(👷)金…(🐰)…求(qiú )职(zhí )者的能力在这些企业(yè )的(🏖)高管(🕝)中究(🕘)竟(jìng )价值几何。观众将共同(tóng )见证求(qiú )职者的待遇(yù )问(wèn )(🔧)题。