《非你(nǐ )莫(mò )属》由(yóu )1998年12月(🌰)28日成(🕟)立的(de )天视卫(🤢)星(xīng )(🤴)公司顶尖团队臻(🥈)金打造(zào )，专业性和娱(🥩)乐性(xìng )兼具(📿)，于2010年(nián )10月30日开播。央视多档社会类节目(🕯)当(👁)家主(💆)持黄健翔担(dān )纲《非你(nǐ )莫属(📞)》主(zhǔ )持(chí )人，以机智幽默(🚸)的主(🚑)持方式掌控(😱)节目，为受众树(shù )立(lì )健康积极的(🌚)求职(🚨)观，引(yǐn )导(dǎo )正确(❔)价值(zhí )观。每(🌊)期12名一(🗞)流企(📙)业高管现场招聘(pìn )(🤸)，对4位应聘者进行(🎾)最犀利(lì )(🍄)的(⛏)评判和(hé )(👃)最(🧤)严格的挑(tiāo )选(xuǎn )。

非你莫(mò )属》由(🤖)2010年6月(🈁)18日成(💔)立的天视卫星公司打造，于(➡)2010年10月30日在天津卫视开播，每(🏒)周日晚21:21，周(zhōu )(🤥)一(⏲)晚(📛)22:05播出。职场性和(🍽)娱(🏃)乐(lè )性兼具，为(wéi )受(🔙)众树(👄)立健(jiàn )康的(🔫)求职观，引(📞)导正(zhèng )确价值观，并在节目中(📤)制造较好的良性精(jīng )(👩)彩(cǎi )(🧘)冲突。每期12名企业高管(guǎn )组成波士(shì )团(🈺)现(xiàn )场招聘(👅)，具有不凡身世背景及(🐌)奋(🐱)斗经(💛)历(👼)的他们(men )，将对(duì )应聘(pìn )者进(jìn )行(🍾)最犀利的评判和(👆)最严格的挑(tiāo )选(🐣)。

2020年11月，由大卫担(dān )任主持人， [8]  以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众(🃏)树立健(🏫)康积极的求(🍏)职(➿)观，引(yǐn )导正确价值观。每期(🌄)12名(míng )企业高管现场招聘，对(duì )4位应(yīng )聘者进(jìn )行挑选。他们(men )敢于(🚖)挑战(zhàn )，敢(gǎn )于(yú )展(zhǎn )示(🥡)，拥(yōng )有难(🐔)以想象的特长，同(tóng )时每个(📩)人都希(xī )望能从事自己(jǐ )喜欢的工(gōng )作。节(jiē )目中(📦)的2名国内资深职场人士及心(xīn )理专家(jiā )，将用(🍑)专业知识给应聘者真实(shí )的就业(yè )(😓)指(zhǐ )导意见、(🐋)心理把握和职场(🍄)忠告(gào )。

真人(rén )秀(🐺)：《非你莫属》有一定(⏸)的娱(🗺)乐性但又兼顾了职场人生、(😜)职场(chǎng )话(huà )题与争议等一系(🚌)列“冲突”元素，直指全球的热点(diǎn )和难题、中国社(shè )会婚恋之(zhī )外(📮)的热(📂)点(diǎn )——就业问题。 [1-2]  

现场(chǎng )面试：每(měi )期(qī )12名(míng )企业高管组(zǔ )(🚝)成Boss团(tuán )现场招聘，对应聘者进行挑选(🐋)，高(🆘)管们会提出什么问题，对应聘者(🎂)感兴(xìng )趣(🍝)的是什么。在(🚊)这里可以看到求职者与招聘者的(de )对白(bái )。

多(duō )样(📠)化：有着多(duō )年(nián )海外求学经(🗝)历且踌(chóu )(🙃)躇满(🔼)志却一(🎯)直苦于找不(bú )到(dào )工(🛹)作的(🛹)“海待(🤱)”；(🧀)有因学历问题(tí )(🎙)一(🤷)直(🎓)被各单位拒之门(mén )(♓)外现今还在依靠父母的(de )“啃老族”；曾因“护士门”事件饱(bǎo )受争议的网络红人(🖐)“仙女焰焰”等等，话题不断，为(🚴)了得到(dào )工作，应(✏)聘者在现(xiàn )(🏆)场(😐)使尽招数，甚至有(yǒu )外籍求职(㊙)者(zhě )为显(📈)示中文水平现场狂飙(biāo )西安方言(🌓)。

《非你莫属》兼具专业(yè )性(xìng )和(🥘)娱乐性(xìng )。节目开(🔳)播由央视睿智冷面笑匠张绍(shào )刚(🌼)担纲主持人，以机(jī )智幽默的(㊗)主持方式掌控(🐞)节目(mù )，在节目中(zhōng )制(zhì )造最大(dà )限度的良性精(👑)彩冲突。每期4位(wèi )真实应(yīng )聘(pìn )者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥(🤪)有难以(🕑)想(🕓)象的特长，同时每个人(📊)都希(⛴)望能从事自己(jǐ )喜欢(huān )(🛹)的(de )工作。节目中的(🗂)2名国(🥨)内(nèi )资深职场人(rén )士及心理(🕶)专(zhuān )家，将(jiāng )用专业(yè )知(zhī )识给应聘者真(zhēn )实(shí )的就(🈳)业(🧥)指导意见、心(xīn )理把握和职非(fēi )你莫(mò )属(shǔ )招(zhāo )聘海(hǎi )报(bào )源文件__场忠告。

《非(fēi )(🍿)你莫属》分(🎾)“自我介(jiè )绍”、“天生(🐞)我(🤗)有才”、“别对(🥇)我(wǒ )说谎”、“谈钱(🌔)不(🥑)伤感(🤫)情”等(🕜)环节(🏋)进(🀄)行，“自我介绍”通过(guò )VCR展(🔦)示应聘者(🎄)基(jī )本资料，包括工(🤕)作内(nèi )容(róng )、背景故(gù )事(shì )及家人朋友(🚂)领(🍯)导推荐等(🏁)等，“天生(🉐)我有(🙈)才(cái )”应聘(pìn )者展(🤗)示与就业相关(♈)的才艺及特(💿)长表演，“别(🙉)对我说谎(huǎng )(😉)”源自职场黄金标(🈳)准——(🍭)真诚(🍰)度。通过(guò )对童年往(➖)事、(💝)同(tóng )事关系、职场观念(niàn )、(♊)财务(wù )问(💵)题等一系(😽)列尖锐(💡)精(jīng )彩(cǎi )的(de )直(zhí )面提问，考验应(🎲)聘者(🚴)的人性最真实一(💀)面。

最具(🎒)关注度的要数(🧑)“谈(🔎)钱不(bú )伤(shāng )感情”环节，因为在(zài )求职压力下(xià )，许多(🕺)求职者在应聘的过(guò )程(chéng )中为增加成功(gōng )度对待遇问(🔬)题都采取了模糊态度，这也(yě )使得用人单(🏨)位得以利用(yòng )这种模糊(hú )以(yǐ )最小的工(gōng )资(zī )成本获得最(zuì )(💗)优秀(🎖)的人才，所以《非你(nǐ )(👙)莫属》为保(🦔)证应聘(🦀)者和公司(sī )代表(biǎo )(➿)各自的(de )利(🛂)益与(yǔ )(🍠)权力，将(🏊)要求双方(😦)在(zài )节(jiē )目现(✉)场(chǎng )直白进行(➗)工资(zī )待遇谈判：(📠)底薪、奖金、加班费、交(jiāo )通费(fèi )、通(🚮)讯费、餐(cān )费、五险一金……求职者的能力在(zài )这些(xiē )(✋)企(🙈)业的高管(🕝)中究竟价值几何。观众(🚏)将共(gòng )(🈴)同见证(zhèng )求(🍄)职(🈵)者的待(dài )遇问题(👇)。