《非你(🔨)莫属》由1998年12月(yuè )28日成立的天(tiān )视卫(wèi )星(xīng )公司顶尖(jiān )(🎗)团队(🆖)臻(zhēn )金打造，专业性和娱乐(💤)性兼具，于2010年10月(📼)30日开播。央视(👑)多档社(🗄)会(huì )类(🎡)节目当(dāng )家(jiā )主持黄健翔担纲《非你(🕌)莫属》主持(chí )(🥞)人，以机智幽默的主(zhǔ )持方式掌控(😱)节目，为受众树立(lì )(📎)健康(kāng )积极(🥁)的(🌚)求职观，引导正确价值(zhí )观。每期12名一流(liú )企(📙)业高管现(🏂)场招(🤠)聘，对4位应聘(pìn )者(zhě )进行最犀利的评(🥫)判和最严(yán )格的挑选。

非你莫(🧟)属》由(🤖)2010年6月18日(rì )成立的天视卫(wèi )星公司打造(😊)，于(yú )2010年10月30日在天津卫视(🐩)开播(bō )，每(měi )周日(rì )晚21:21，周一晚22:05播出。职场性(xìng )和(🍽)娱(yú )乐性兼(jiān )(🚲)具，为(wéi )受(🔙)众树(👄)立健康的求职观，引导(⏳)正确价值观，并(🕕)在节目中制造较好的良(liáng )性精彩冲突(🤼)。每期12名(míng )企业(yè )(🚤)高(🚩)管组成波士团(tuán )现(⏺)场(🧥)招聘(👅)，具有不凡(fán )身世背景(jǐng )及(🐌)奋斗(dòu )经历的他们(⛅)，将(✒)对应聘(pìn )(🙅)者进行(háng )最犀利的评判和最严格的挑(tiāo )选。

2020年(nián )11月(🔝)，由大卫担任(rèn )主持人， [8]  以机智犀利(lì )的主持方式掌控(😓)节目(🏓)，为受(🔡)众树(shù )立健康积(jī )极的求职观，引导正确价值观。每(měi )期12名企业高(🕠)管(guǎn )现场招聘，对4位应(yīng )聘者进行挑(🌥)选。他(🥘)们敢于(🚖)挑战，敢于(yú )展(zhǎn )示(🥡)，拥有(🛍)难以(yǐ )想(xiǎng )象(🚬)的特长，同(👶)时每个人都希望能(néng )从事自己喜欢的(de )工(gōng )作(zuò )。节(⏫)目中的(😋)2名国内资深职场人(🎅)士及心理(lǐ )专(zhuān )家，将用专业知识给应聘(🍢)者真实的就(jiù )业指导意(🔷)见、心理把握(🏌)和(🏁)职场忠告(🧚)。

真(zhēn )人秀：《非(fēi )你莫(mò )属》有(yǒu )一(🛰)定的娱乐(🗻)性但又(yòu )兼顾(😇)了职场(chǎng )(✝)人生(shēng )(🗒)、职场(🕎)话(huà )题与争议等一系(xì )列“冲(😄)突(tū )”元(yuán )素，直(👚)指(🚇)全(quán )球的(de )热点(diǎn )和难题(🔷)、中国(🚱)社会婚恋(liàn )之(zhī )外的热点——就业问(😌)题(tí )。 [1-2]  

现场面(miàn )试：每(měi )期12名(🎴)企业高管组成Boss团现场招聘，对应(yīng )聘者进行挑选，高管们会提出什么问题(tí )，对应聘者感(🧑)兴趣(🍝)的是什么。在这(zhè )(🍺)里可以看到(dào )求(qiú )职者(zhě )与招聘者的对白(🔋)。

多样(📠)化：有(yǒu )着多(🧔)年海外(📃)求学(xué )经(🗝)历(lì )且踌(🙃)躇满志却一直(zhí )苦于找(zhǎo )(😫)不到(📼)工作(zuò )的“海待(dài )”；(🧀)有因学历(lì )问(wèn )题一直被(🐷)各单位拒之门(♓)外(➖)现(xiàn )今还在依(yī )(🐇)靠父母的“啃老(👥)族(zú )”；(♟)曾(✒)因“护士(shì )门”事件饱受(📈)争(zhēng )(✨)议(😄)的(de )(😙)网络红人“仙(🏗)女焰焰”等等，话题(🔄)不断，为了得到工(gōng )作(🏳)，应聘(🖖)者在现(🏆)场(😐)使尽(🍙)招(📲)数(shù )，甚至有外籍求职者(🤯)为(wéi )显示中文(wén )水(⛲)平现场狂飙西(xī )安方言。

《非(🙂)你莫属(🕐)》兼具专(🈵)业性和娱乐性。节目开(kāi )播由央视(🎹)睿(😣)智(zhì )冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方(🎣)式掌控节目(🍛)，在(🌽)节目(🕥)中制造(zào )最大(dà )限度的良性精彩冲突(tū )。每(měi )(😧)期4位真(🅰)实(😧)应(💜)聘(pìn )者来自(🐯)全(quán )国各地(dì )，他们敢于挑战(👭)，敢(gǎn )于展(zhǎn )示(shì )，拥(🤪)有难(nán )以想象的(de )特长，同时每个(👚)人都希望能从事自(🥔)己喜欢的工作。节(jiē )目中(zhōng )的2名国内(👂)资深(shēn )职(zhí )场人士及心理专家，将用(yòng )专业知识给应聘(pìn )(👍)者真(zhēn )实的就(🈳)业(🧥)指导意见、心理(lǐ )把握(⏭)和(hé )(🔆)职非你(nǐ )莫属招(🔜)聘海(hǎi )报源(yuán )文件(🎠)__场忠(🎮)告(🖲)。

《非你(nǐ )(🚖)莫属》分(🎾)“自我介绍”、“天生(shēng )我有才(cái )”、“别对我说谎”、“谈(tán )钱(🌔)不伤感(gǎn )情(qíng )”等环(📲)节进行(🤼)，“自我介(jiè )绍”通过VCR展示应聘者基(jī )本(běn )资料，包括工作内(nèi )容、背景故事(⛲)及(🐃)家人朋友领(🍯)导(dǎo )推荐(jiàn )等(🏁)等，“天(tiān )生我有才”应聘(🐽)者展示(shì )与(🚒)就业(💑)相关的才(🙄)艺及(jí )特(💿)长表演，“别对(duì )我(wǒ )说谎(😉)”源自职场黄金标准——(🍭)真诚度。通过对童年往(➖)事、(💝)同事(🏷)关系(xì )、职场(🌤)观念、财务(wù )问题等(děng )一系列(liè )尖(jiān )锐精彩的(de )直面(miàn )提问(wèn )，考验应(yīng )聘者(zhě )的人(♊)性最真实(👘)一(yī )面。

最具关注(zhù )度的要数“谈钱(🔯)不(🤯)伤感情”环节，因(🔮)为(📖)在求职压力下，许多求职者在应聘(🤟)的过(guò )程(🍸)中为增加成功度对待遇问题都采取了模(mó )糊态(🖊)度，这(zhè )也使得用人(rén )单(dān )位得以利用这种(🏂)模糊(hú )以最小的工资成(😝)本获得最优(⏭)秀的人(rén )才，所(suǒ )以《非你(👙)莫(🛫)属(shǔ )》为保证(zhèng )应聘者(zhě )和(hé )公(🚼)司代表各(🦈)自的利益与权力，将(jiāng )(🏊)要求双方(fāng )在节(jiē )目现(✉)场(🖥)直白进行(háng )工资待遇(🤷)谈(tán )判(pàn )：(📠)底薪、奖金(jīn )、加班费、(📈)交通费(fèi )、通讯费、餐(⚽)费、五险一(yī )(👷)金……求职者的(🍣)能力(🈹)在这些企业(☝)的高管中究竟价(✴)值几何。观(👖)众将共同见证求职者的待遇问题。