《非你莫属(⛲)》由1998年(🐌)12月(🌰)28日(rì )(😘)成立(lì )的天视卫星公(🍥)司顶尖团队臻(🥈)金打造，专(zhuān )业性和娱乐性兼具，于2010年10月30日开(kāi )播。央视(shì )多(duō )档社会类(lèi )节目当家主持黄健翔(xiáng )担(dān )(🚉)纲《非你莫(🛺)属(📞)》主持人(rén )，以机智幽(😻)默的(🖍)主持方式掌(zhǎng )控节(jiē )目(mù )，为受众树立健康积(jī )极(jí )的求职(zhí )(🚨)观，引导(dǎo )正确价值观(🌑)。每期12名(💻)一流企业(yè )(🔝)高(gāo )管(guǎn )现场(🙌)招聘，对4位应(yīng )聘(🙉)者进(⛓)行(háng )最犀利的评判和最严(yán )格的(de )挑选。

非你莫属(🚴)》由(yóu )2010年6月18日成立(🏉)的天视卫星公司打(🦇)造(zào )(😊)，于(yú )2010年10月30日在(zài )天津卫(wèi )视(shì )开播，每周日晚(wǎn )(🎥)21:21，周一晚22:05播(bō )出。职场性和娱乐(🔞)性兼(🚲)具，为受众树立健康的求职观，引导(⏳)正确价值观，并在节目中制(zhì )造(zào )较好(🐂)的良性(xìng )(⏺)精彩冲突。每期12名企(qǐ )业高管组成波士团现场招(🔮)聘，具有不凡(🔍)身世背景(🚪)及奋斗经历(lì )的他们，将(jiāng )对(💨)应聘者(zhě )进行最犀利(lì )的评判和最严(🏗)格(gé )的挑选。

2020年11月(🔝)，由(yóu )大卫担任主持(chí )人(🤠)， [8]  以(yǐ )机智(🌸)犀(📳)利的主持方式掌(🚹)控(😓)节目，为受众树立(lì )健(🏫)康积极(🥈)的求职观(guān )(🤙)，引导(dǎo )正确价值(🎛)观。每期12名企业高管现场招(🏫)聘，对4位应(yīng )聘者进行(háng )挑选。他们敢(🤬)于(🚖)挑战，敢于展示，拥(🖨)有(yǒu )难以(yǐ )想象的特长，同时每个人都希望(wàng )能(📧)从事自己喜欢的(de )工(🤯)作。节目中的(😋)2名(míng )国内资深(shēn )(🗄)职场人士(🚰)及心理专家(jiā )，将用专业知(🤺)识给(gěi )应聘(🍢)者真实的就业指(zhǐ )导意见、心理把握(🏌)和职(zhí )场(chǎng )忠告(🧚)。

真人(❔)秀(xiù )：《非你(nǐ )莫(mò )属》有一(🛰)定的娱乐性但又(🔝)兼顾了职场人生(🗒)、职场话题与争议(📜)等一系(xì )列“冲突”元素，直(zhí )指(zhǐ )(🚇)全(🎄)球的(de )热点(diǎn )和难题、中国(guó )社会(huì )婚恋(🚮)之外的热点——就业(🈳)问(wèn )题(👄)。 [1-2]  

现(xiàn )场面试(shì )：每期12名(míng )(🎴)企业高管组成Boss团现场招(🎷)聘，对(duì )应聘者进(💑)行(háng )(➕)挑选，高管们会提出什么问题，对(duì )应(yīng )聘者感(🧑)兴趣的是什么(🧜)。在这里(lǐ )可以看(📥)到求职者与招聘者的对白。

多样(yàng )化：(💺)有着多年(nián )海外(📃)求学(xué )经历且(〰)踌躇满(🔼)志(🕙)却一(🎯)直苦于找(zhǎo )不(bú )到(📼)工作的“海待”；(🧀)有因学历问题(tí )一(yī )直被各(gè )单(dān )位拒之门外现(xiàn )今(jīn )(🎷)还在依靠父(fù )母的“啃老族”；曾因(🧦)“护士门”事(🏺)件饱受争议(😄)的网络红人“仙女(❎)焰焰”等(👵)等，话(huà )题不断，为了得(🥚)到工作，应聘者在(zài )现(xiàn )(🏆)场(😐)使尽招数，甚至(zhì )有外籍求职(㊙)者为显(📈)示中文水平现场狂飙西安方言。

《非你莫属(shǔ )》兼具专业性(xìng )和娱(yú )乐性(xìng )。节(🦑)目开播由央视睿智冷面笑(xiào )匠张绍(🔡)刚担纲(📴)主(zhǔ )持人(🕶)，以机智(zhì )幽默的主持方式掌控(🐞)节目(🍛)，在节目中(⏬)制造最大限(🕟)度的良性精彩冲(chōng )突。每期4位(😂)真(zhēn )实应聘者来自全国各(gè )地(dì )，他(🌺)们敢于挑战(zhàn )，敢于展(zhǎn )示，拥有难以想(xiǎng )象的特长，同时(🔥)每(😞)个人都(dōu )希望能从事(🚸)自己(jǐ )喜欢的(de )工作。节目中的2名国内资(🈸)深职场(chǎng )人士及心理专(🚪)家，将(🚿)用(🆖)专业知(zhī )识给(💵)应聘者真(🎰)实的(de )就(jiù )业指(📕)导意见、(🚳)心(🌯)理把握和职非你(🏢)莫(mò )属招聘(pìn )海报源文件(jiàn )__场(✒)忠告。

《非(🍿)你莫(mò )属》分(🎾)“自(zì )我介(🐛)绍”、“天(🍈)生我有(yǒu )才”、“别对(🥇)我(wǒ )说(😜)谎”、(🐌)“谈(tán )钱不伤感情”等环节进行(🤼)，“自(zì )我介绍”通(😖)过VCR展示应聘(⏱)者基本资料，包括工作(zuò )内(nèi )容、背景(🍜)故事(⛲)及(jí )(🐃)家(🍓)人朋友(🚂)领导推荐(jiàn )等(děng )等，“天生我(wǒ )有(yǒu )才”应聘者(zhě )展示(🌆)与(🚒)就业相关的才艺及特长表演(💴)，“别对(duì )(🎹)我(🥈)说(🍄)谎”源自职场(👼)黄金标准——真诚度。通过对童(tóng )年(🔝)往事、同事关系、职(zhí )场观念、财务(🏳)问(wèn )题等一(yī )系列(🚲)尖锐精(🔦)彩(cǎi )的直面(🌖)提问，考验应聘者(🚴)的(🧘)人(♊)性最真实一面。

最具关注度(😬)的(🥥)要数“谈钱不(bú )伤感情”环节，因为在求职压(❄)力下，许多(duō )求(🕉)职(zhí )者(🔒)在应(🐦)聘的(de )过(guò )程中为增加(jiā )成功度(💋)对待(dài )遇(yù )问(wèn )题都采取了模糊态度(dù )，这也使得用(yòng )人(🧖)单(dān )位(🦈)得以利用这种(zhǒng )模糊(hú )(👞)以最(zuì )小(🌧)的(de )(♉)工资成本(běn )(🔎)获(🚋)得最优秀的人才，所(suǒ )以(🐕)《非你莫(🛫)属(⛺)》为保(bǎo )(🦔)证(👮)应聘(pìn )者和公司代表(biǎo )各(gè )自(zì )的利益与(yǔ )权力(🔏)，将要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底(🖇)薪(xīn )(🙇)、(👎)奖(🎧)金(jīn )、加班费、交通费、通(tōng )(🚮)讯费(fèi )、餐(⚽)费、五(🍬)险一(👷)金(🏬)……求职(🌇)者(🅱)的(🍣)能力(🈹)在(💙)这些企业的高管中究竟价(jià )值几(jǐ )何。观众将共(gòng )同(tóng )见证求(🍄)职(zhí )者的待(dài )遇问题。