《非(👷)你莫(mò )属(shǔ )》由(yóu )1998年12月(🌰)28日成立的天视卫星公司(sī )顶尖(🎗)团(tuán )(🎹)队臻金打造，专业性和娱乐性兼(jiān )具，于2010年10月(yuè )30日开播。央视多档(dàng )社会(huì )类节目当家主持黄健(🥄)翔担纲(gāng )《非你莫属》主(zhǔ )持(chí )人，以(yǐ )机智幽默的(🖍)主持方式掌(🤯)控节(jiē )目，为(💞)受众树(shù )立健康积极的求(📯)职观，引(yǐn )导正确价值观。每期12名(💻)一流企业高管现(xiàn )场招聘，对4位(wèi )应聘者进(⛓)行(🎾)最犀利的(⛏)评(🥫)判和(hé )最严格的挑选。

非你莫属(shǔ )》由2010年6月(yuè )18日(💹)成立的天视(shì )卫(🛎)星(💍)公司打造，于2010年(🐨)10月30日在天津卫视开播，每周日(💿)晚21:21，周(zhōu )一晚22:05播(🔷)出(👵)。职场性和娱(yú )(🏃)乐性兼具，为受众树(shù )(👄)立(🐖)健康(kāng )的求职观(🚡)，引导(⏳)正确价值观，并(bìng )(🕕)在(zài )节目中(zhōng )制造较好的良性精(👩)彩冲突。每期12名企业(🚤)高管组成波士团现场招聘，具有(🔬)不(bú )凡(🔍)身世背景及(🐌)奋斗经(💛)历(👼)的他(tā )们，将对应(🈸)聘者(zhě )进行最犀(🎞)利的评判(pàn )和最严(🏗)格的(🗒)挑选。

2020年11月，由大(🍏)卫(wèi )担任(⏭)主持人， [8]  以(🍂)机智犀(📳)利(🍐)的主持方式(shì )掌(🚹)控(kòng )节目，为受众树立健(🏫)康(😛)积极的(de )求职观，引导正(zhèng )(📒)确(què )价(jià )值观。每期12名企业高管(💓)现场招聘(pìn )(💦)，对4位应聘(pìn )者进(🙂)行(háng )挑(tiāo )选(❣)。他们敢于(🚖)挑(tiāo )战，敢(🚞)于(🈲)展示，拥有难以(🔦)想象的特长(zhǎng )，同时每(měi )(🙋)个人都希(xī )望(☔)能(néng )从(🐣)事(🚹)自(zì )己喜欢的工(gōng )作。节目中的(😋)2名国内资深(🗄)职(🌻)场人士(🚰)及心理(🐁)专家(jiā )，将用专业知识给应聘者真实的(de )就业(yè )指导意(🔷)见、(🐋)心(👆)理把握和职场忠告。

真人秀：《非你莫属(shǔ )》有(🤮)一定的娱乐(lè )性(📑)但又兼顾了职场(✝)人生(shēng )、职场话题与(🤼)争议等一系列“冲突(tū )”元素，直(👚)指全球的热点和(hé )难(🤨)题、中国社会(huì )婚恋之外的热(rè )点——就业(yè )问题(tí )。 [1-2]  

现场面试(🥗)：每期12名企(qǐ )业高管组成Boss团现场(🗄)招聘，对(duì )应聘者进行(háng )挑选，高管们(men )会提出什么问题(✡)，对应聘者(🎂)感兴趣的是什么。在(zài )这里可以(yǐ )看到(dào )(🈁)求职者与(yǔ )招聘(pìn )者(♊)的对白。

多样化：有着多年海外(📃)求学经历且(qiě )踌(chóu )躇(👺)满志却一(yī )直苦于找不到(📼)工作的“海(🐕)待”；有因学历(lì )问(🌨)题(🎙)一直(🎓)被(🐷)各(gè )单(🏒)位拒之(zhī )门外(➖)现(xiàn )今还在依靠(👷)父母的(de )(👯)“啃(kěn )老族(zú )”；(♟)曾因(yīn )“护士(shì )门”事件(📫)饱受(shòu )(📈)争议的网络(luò )红人(🖐)“仙女焰焰(👼)”等等，话题不断，为了得到(🔥)工作，应聘者在现场使尽招数(shù )，甚至有外籍求职者为(wéi )显示中(zhōng )文(🔐)水平现场狂飙西安方(fāng )(♊)言(yán )。

《非你莫属》兼具专业(🚠)性和娱(yú )乐(lè )性(⛵)。节(🦑)目(mù )开播由央(yāng )视(shì )睿智(zhì )冷面(😼)笑匠(🤑)张绍刚担纲主(zhǔ )持人(🕶)，以(🛹)机(✉)智幽默的主(🔖)持方式(🚣)掌控节(jiē )(♎)目，在节目中(⏬)制(zhì )造最大限度的良性精彩(cǎi )冲突。每期(🚟)4位真实应聘者(👺)来自全(quán )国各(gè )地，他们敢于挑(tiāo )战，敢于(yú )展示，拥有难以想象的特长(zhǎng )，同时每个(gè )人(📊)都(dōu )希望能从(🌪)事(🚸)自己喜欢的工作。节(🍼)目中的2名国内资深(shēn )职场人(rén )士及心理专(🚪)家，将用(yòng )专业(🐃)知识给应(🛴)聘者真(zhēn )实的就业(yè )指导(dǎo )(⏳)意(🏍)见、心理把(bǎ )握和(hé )职非你(nǐ )莫属招聘(🦗)海(hǎi )报(🏺)源(😩)文件(🎠)__场忠告。

《非你(🚖)莫(🏝)属(shǔ )(🐝)》分“自(zì )我介绍”、“天生我(🤗)有才”、“别对(duì )我说谎(huǎng )”、“谈钱(🌔)不伤感情”等环节进行，“自(🌿)我介绍”通(tōng )过VCR展(zhǎn )示(shì )应聘者(zhě )基本资(📝)料，包括工(🤕)作内容(🤚)、背景(jǐng )(🍜)故事及家人(rén )朋友领导推荐(jiàn )(✂)等等，“天生我(wǒ )有才”应聘者展(zhǎn )示与就业(💑)相关的才(🙄)艺及特长(zhǎng )表(biǎo )(🏄)演，“别对我(wǒ )说谎”源自职(zhí )场黄金(jīn )标准(🥩)——真(➿)诚度。通过对(🚠)童(🌚)年(🔝)往(wǎng )事(🦔)、同(🐍)事关(guān )(🦃)系(😃)、职(zhí )场(chǎng )观念、财(⏯)务问题(🥐)等一系列(liè )(🚲)尖锐精(🔦)彩的直(zhí )面提问，考验应聘者的人(♊)性最真实一面(⬅)。

最具关注度的(de )要(yào )数(🧑)“谈钱(qián )不伤感情”环(🖌)节，因为在求职压力下，许多(duō )求职者(🔒)在应(yīng )聘的过(guò )程中为(wéi )增(zēng )加成功(gōng )度对(🥂)待(dài )遇问题都采(cǎi )取(🗣)了模糊(hú )态度(📁)，这也使得用人单位得(dé )以利(lì )用这种模糊以最小的工(gōng )资成本获(huò )得最优秀的人才(🖨)，所以(yǐ )《非(fēi )你莫属》为保证(zhèng )应(yīng )聘者和(🍹)公司(💄)代(🐿)表(biǎo )各自的(de )利益与权(quán )力(lì )(🔏)，将要(😙)求双方在节目(mù )现(✉)场直(zhí )白进(jìn )行工资(zī )(👲)待(🍢)遇(🤷)谈判(🎂)：底(dǐ )薪、(👎)奖(jiǎng )金、加班费(fèi )、交通费、通讯费、餐费(fèi )、五险一(yī )金…(🐰)…求职者的能(néng )力(lì )在这(🛁)些企(qǐ )业的高管(guǎn )中(🍕)究竟价(jià )(✴)值(zhí )几何(🚛)。观(👖)众将(🔺)共(🈴)同见(jiàn )证求(qiú )职者的待遇问题。