《非(fēi )(👷)你莫(🆓)属》由(yóu )1998年12月28日成立的天视卫星公(gōng )司顶尖团队臻(zhēn )金(🐉)打造，专业性和娱乐性兼具，于(yú )2010年(nián )10月30日开播。央视多(🎩)档社会类节目当(👁)家主持黄健翔担(dān )纲《非你莫属(📞)》主(zhǔ )持(chí )(🥞)人，以(yǐ )机智(🙁)幽默(mò )的主持(chí )方式掌控节目，为(💞)受众树立(lì )健康积极的求职观，引导正确价(jià )(💱)值观。每期12名一(🗞)流企业高管(guǎn )现(🏂)场(chǎng )招聘(pìn )，对(🙄)4位应聘(pìn )者进行最(⏰)犀利的(de )评判和最严(🔔)格的挑选。

非你(nǐ )莫(mò )属》由(yóu )(🤖)2010年6月18日(💹)成(chéng )立(lì )的天视卫(wèi )星公司(sī )(🐾)打造(😊)，于2010年10月30日(💅)在(zài )天(🚶)津卫视(🐩)开(💯)播，每周日晚(wǎn )21:21，周一晚22:05播出。职(💸)场(chǎng )性和娱(yú )乐性兼具，为(wéi )受众树立健康的求(💣)职(🔥)观，引(yǐn )导正(🏓)确价值(🍁)观(guān )，并(bìng )在(zài )节目(🎦)中制造较(jiào )好(hǎo )的良性(⏺)精彩冲(💅)突。每期12名(míng )企业(🚤)高(🚩)管组成波(❄)士团现场(chǎng )招聘，具(🐈)有不(bú )凡身世背景(🚪)及奋(fèn )斗经历的他们(men )，将对应聘者进行最犀利的评(píng )判和(👆)最严格的挑选。

2020年11月，由大卫(wèi )担任(⏭)主持人， [8]  以机智犀利的主持方式(shì )(❗)掌控(kòng )节目(mù )，为受众(zhòng )树立(lì )健(🏫)康(kāng )积极的求职观(guān )(🤙)，引导正确价值(zhí )观(guān )。每期(🌄)12名(😯)企(🆕)业高管现(🛒)场招(zhāo )聘，对4位应聘者进行挑(🌥)选(❣)。他(tā )(🥘)们敢于挑战，敢(gǎn )(🚞)于(yú )展示(shì )，拥(🖨)有难以想象的(🐊)特(tè )长，同(tóng )时每个人都(👐)希(💙)望能从事自己喜(xǐ )欢的工作(zuò )。节目中的2名国内资(💼)深职(🌻)场人士(🚰)及(jí )心(xīn )理(🐁)专家(🈲)，将(🎦)用专(zhuān )业知(🤺)识给(🌳)应聘者真实的就(jiù )业指导意见、心理(🈵)把握(wò )和职场忠告。

真人秀：(➗)《非(🕳)你(nǐ )莫属》有一(🛰)定的(de )娱(yú )乐(lè )性但又兼(jiān )(🐖)顾了职场人(🐩)生、职场(chǎng )话题与争议等一系列“冲突”元素(🔡)，直(zhí )指(🚇)全(quán )球的(de )热(rè )点(🐺)和难题、中(zhōng )国社会婚恋之外(📮)的热点——(🔅)就业问(😌)题。 [1-2]  

现场面试：每期12名(míng )(🎴)企业(yè )高管(guǎn )组成Boss团现场招聘，对(duì )应聘(pìn )者(🈳)进行挑选，高管们会提出什么问题(✡)，对应(yīng )聘(pìn )者(zhě )感兴趣(🍝)的(de )(🐻)是什(shí )么。在(🚊)这里可(🚲)以看到求(qiú )职(zhí )者与招聘者的(😛)对白。

多样(yàng )化(huà )：有着多年海外求学(xué )经历且踌躇满(mǎn )(🔼)志却(😯)一直苦于找不到(dào )工作(📿)的“海待”；有因学历问(🌨)题(🎙)一直(🎓)被各(👰)单位(🐞)拒(❤)之门外(➖)现今还在依(🐇)靠父母(🧛)的“啃老(lǎo )(👥)族”；曾因“护(hù )士门”事(🏺)件饱受(shòu )争议的网络红人“仙(🏗)女焰(🐥)焰”等(👵)等，话题不断，为了得到(🔥)工作，应(yīng )聘者在(🍉)现场使(🌭)尽招数，甚至(zhì )有(yǒu )外籍求职者为(🖇)显示(💳)中(zhōng )文水平现(xiàn )场狂飙西安方(♊)言(yán )(🌓)。

《非你(👃)莫(mò )属(🕐)》兼(🤤)具专业性和(hé )娱乐性。节目开播由央视(🎹)睿智冷面笑(🚥)匠张绍刚担(dān )纲主持(chí )人(rén )，以机(jī )智幽(🌕)默的主(🔖)持方(fāng )式掌控(🐞)节目，在节(❇)目中制(zhì )造最(😆)大限度(dù )的良性精彩冲(🖍)突。每(měi )期4位真实应聘(pìn )者来自全国各地，他们敢于挑战，敢(gǎn )于展示，拥(🤪)有难以想(🕓)象的(🥛)特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢(huān )的工作。节(🍼)目中(🤬)的2名国(guó )内资(zī )深职场(chǎng )人士及心理(lǐ )专家，将用(yòng )专业知识给应(🛴)聘(pìn )者真(zhēn )实的就业指(📕)导(⏳)意(yì )见、心理(lǐ )把握(wò )和(hé )职非你莫属招(zhāo )聘海报源文(wén )(⭕)件(🎠)__场忠告。

《非(🍿)你(nǐ )(🚖)莫属(🐝)》分“自我(📪)介(jiè )(🐛)绍(shào )”、“天生我(wǒ )(🤗)有(😁)才”、“别(🤤)对我说谎”、“谈钱(qián )不(🥑)伤感(🤫)情”等环节(🏋)进行(háng )，“自我介绍”通过(guò )VCR展示应聘者基本资(zī )料，包括(kuò )工(🤕)作内容(róng )、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我(wǒ )(👨)有才”应聘者展(🤗)示与就业相(🚊)关的才(cái )艺及特(💿)长表演，“别(🙉)对我(🥈)说(shuō )谎”源自职场(chǎng )(👼)黄金(🎒)标准(zhǔn )(🥩)——真诚度(dù )。通过对童年(nián )往事、同事(shì )关系、职(zhí )场观念(niàn )、(♊)财务(wù )问(💵)题(tí )等一系列尖锐精彩的(de )直面提问，考验应聘者(zhě )的人性最(🗄)真(🗺)实一面(⬅)。

最具关注度的要数“谈钱不(🤯)伤感情”环节，因为(📖)在求(qiú )(📿)职压力下(xià )，许(😸)多(duō )求(qiú )职者(zhě )(🔒)在应(yīng )聘的过程中为增加成功度(💋)对(🥂)待遇问题都采取了(le )模糊态度(dù )，这也(yě )使得用人单位得以利(🌻)用这(🔣)种模(mó )糊(👞)以最小(🌧)的(♉)工资成本获(🚋)得最优(yōu )(⏭)秀(xiù )(🎖)的人才，所以(yǐ )《非你莫属(⛺)》为(wéi )保证(zhèng )应聘者(zhě )和公司代表各(🦈)自的利益与权力，将(🏊)要求双方在节目(mù )(🌟)现(✉)场直白(👜)进(📎)行工资待遇谈判：底(🖇)薪、奖金、加班(😅)费(fèi )、交(🌐)通费、通讯(😋)费、餐费、五险一金……求职(zhí )者的能力在这些企业的高管(🕝)中究竟(jìng )价值几何。观众将(🔺)共(🈴)同见证求职者的待遇(yù )问题(tí )。