《非(👷)你莫属》由1998年12月28日(😘)成立(🕸)的(🛍)天视(shì )卫星(xīng )公司顶尖团队臻金(jīn )(🐉)打造，专(zhuān )业(yè )性(xìng )和(🐮)娱乐(lè )性兼(🎾)具(📿)，于(👋)2010年10月30日开播(🐿)。央(yāng )视(shì )多(🎩)档社会类(lèi )节(🕖)目当家(🙍)主(💆)持黄健翔担纲《非你(🕌)莫属(shǔ )》主持(🥞)人，以机智幽默的主(🚑)持方(fāng )式(shì )掌控(kòng )节目(mù )(🤷)，为(💞)受众树(shù )立(📎)健(jiàn )康积极的(de )求职观(🛑)，引导(dǎo )正确(què )价(jià )值观。每期(㊗)12名一流(🙂)企业高管现(🏂)场招聘，对(🙄)4位应聘者进行最犀(xī )利(🍄)的(⛏)评判和最严格(gé )(🚻)的挑选。

非(fēi )(🕐)你(nǐ )(🐀)莫属》由(yóu )2010年6月18日成立(lì )的天视(shì )卫星公司打造(😊)，于2010年10月30日在天津卫(📟)视开播，每周日晚(🎥)21:21，周一晚22:05播(🔷)出。职(zhí )场性和娱乐性兼具，为(🌂)受众树立健康(🖍)的求职观，引导(dǎo )正(🏓)确价值观，并在节目中(📤)制造较好的(de )(👚)良性精彩(cǎi )冲突。每(📬)期(✖)12名(🎴)企(😉)业高(gāo )管组成(chéng )波士(💁)团现场招聘，具(jù )有不(bú )凡身世(shì )背景(jǐng )及奋斗经(💛)历(👼)的他们(⛅)，将(jiāng )对应聘者进行最(zuì )犀利的评判(♊)和最严格(gé )(🍉)的挑选。

2020年11月(🔝)，由大卫担任(rèn )主持(chí )人(🤠)， [8]  以(🍂)机(🏉)智犀利的主持方式掌控节目，为(wéi )受众树(shù )立健(🏫)康积极的求职(➿)观，引导(⛄)正确(què )价(😕)值观。每期12名企业高管(guǎn )现场招聘，对4位(🔀)应(🛥)聘者进行挑(tiāo )选(xuǎn )。他们敢于(🚖)挑战，敢于(🈲)展示，拥有(🛍)难以想(🔘)象(🚬)的特长(zhǎng )(🏈)，同(tóng )时每(měi )个人都希望能(📧)从(🐣)事自己喜(🐎)欢(😍)的工作。节目中的(😋)2名国内资深职场人士及心(xīn )理(lǐ )专(zhuān )家，将用专业知识给应(yīng )聘者真实的就业(😓)指导(dǎo )意见、心(👆)理(lǐ )把握和(hé )(🏁)职场忠告(gào )。

真人秀(🐺)：《非你莫属(🐁)》有一定的娱乐性但又兼顾了(🧜)职(zhí )场人(rén )生、职(zhí )场(🕎)话题与争议等(děng )一系列“冲突”元素，直指(🚇)全球的热(rè )点和难题、中国社会婚恋之外的热点—(🏜)—就(🛀)业问题(tí )。 [1-2]  

现场面试：每期12名企业高管(guǎn )组成Boss团(tuán )现场招聘，对应(yīng )聘者进(💑)行挑选(xuǎn )，高(🆘)管们会提出什么问题(✡)，对应聘者感兴趣的是什么。在这里(lǐ )可(🚲)以(🥟)看到(dào )求(😣)职者(zhě )与(📼)招聘者的对白(bái )。

多样(📠)化：有着多年(nián )海外(📃)求学经历且(〰)踌(🙃)躇满志(🕙)却一直(🚃)苦于(🕤)找不到工作(zuò )(📿)的“海(🐕)待”；有因(yīn )学历问题一直被各单位拒(jù )之门外现今(🎷)还在(zài )依靠父母(mǔ )的(de )“啃老族(🖱)”；曾因“护士门”事件饱受争议的网(wǎng )(👫)络红人“仙女(nǚ )焰(yàn )(🐥)焰(👼)”等等，话题不断，为了(le )得(🥚)到(🔥)工(🐉)作，应(✏)聘者(😾)在现场(chǎng )(😐)使尽招数(🚽)，甚至有外籍求职(㊙)者为(wéi )显示(💳)中文水平(⏺)现场狂飙西(🕗)安(ān )方言(yán )。

《非你莫(mò )(🥇)属》兼具专业(🚠)性和娱(yú )乐性(xìng )。节目开播(bō )由央(📓)视睿智冷面笑(xiào )匠张绍刚担纲(📴)主持人(🕶)，以(🛹)机智(zhì )幽默的主持方式掌(zhǎng )(🗑)控节目，在节目中(zhōng )制(zhì )造最大限度的良性精彩(cǎi )冲(🖍)突。每期4位真实应聘者来(⚡)自(zì )全国各地(dì )，他们(⛺)敢于挑战，敢于(🌈)展(🚢)示，拥有难以(yǐ )想象的(🥛)特长，同时每(měi )个人(rén )都希望能(néng )从(🌪)事(🚸)自己喜欢的工作(🔋)。节(jiē )目中(zhōng )(🤬)的(de )2名国(guó )内(👂)资深职(zhí )场人士(🌃)及心理专(zhuān )家，将用专业知(🌵)识(🛀)给(gěi )(💵)应聘者真实的(de )就业(🧥)指(📕)导意见、心理把握和职非你(nǐ )莫属招(🔜)聘海(hǎi )报(bào )(🏺)源文件__场忠告。

《非你莫(🏝)属(🐝)》分“自(🍆)我介(🐛)绍”、“天生(🐞)我有才(cái )”、“别对我说谎(🛍)”、“谈钱不伤(shāng )感(gǎn )情”等环(📲)节进行，“自我(wǒ )(🌎)介绍(shào )”通过(guò )VCR展示应聘者(🎄)基本资料，包括工(gōng )作内容、背景(🍜)故事(shì )及(jí )家人朋友领(lǐng )导推荐等(🏁)等，“天(tiān )生我有(yǒu )才”应(yīng )聘者展示与就业(💑)相(xiàng )关的才艺及特长表演，“别(🙉)对(🎹)我(wǒ )说谎”源自(🚪)职场黄金标准(zhǔn )—(🌡)—真诚度。通(tōng )过对童年往事、同事关(🦃)系、职(🍥)场(🌤)观(🍔)念(😍)、财务问题等一系列(🚲)尖锐(ruì )精彩(cǎi )的直面提(tí )问，考验应聘者(zhě )的人性最真(zhēn )实一面。

最具关(guān )(🛑)注度的要数“谈钱(🔯)不伤感情”环节，因为(wéi )(📖)在求职压(yā )力下，许多求(🕉)职(🏝)者(zhě )在应聘的过(🤩)程中为(wéi )增加(🔎)成功度对(duì )待遇(💈)问题(⬆)都采取了模(mó )糊(hú )态度(📁)，这也(⤴)使得用人单位得以利用(yòng )这种模糊以最小的(de )(♉)工资成本获(huò )得最优秀(xiù )的人(rén )才(🖨)，所以(yǐ )《非(fēi )你莫(🛫)属(shǔ )》为(🌔)保证应聘者和公司代表各自的利益(yì )与权(quán )力，将要求双方在节目现场直白(bái )进行工资待遇谈判(pàn )：底薪、奖金、加(jiā )班费(fèi )、交通费、通(🚮)讯(xùn )费、餐费、五险(xiǎn )一金……求职(🌇)者(🅱)的能力在这些(✋)企业(☝)的高管中(zhōng )究竟价(jià )值几何(hé )。观众将(jiāng )共同见证求职者的待遇问题(👇)。