《非(fēi )你莫(🆓)属》由(yóu )(🐽)1998年(🐌)12月(🌰)28日(rì )成(chéng )(🕟)立的天视卫星公司顶尖团队臻(🥈)金打(dǎ )造(zào )，专业性和娱(yú )(🥩)乐性(😧)兼具，于(👋)2010年10月30日开(kāi )播(bō )。央视多档社会类节目当(dāng )家主持黄健(🥄)翔担纲《非(fēi )你莫属》主持人，以机(jī )(✖)智幽(😻)默的(de )主持方式掌控节目，为受(shòu )众树(🌙)立健康积极的(🌚)求职观(guān )，引导(🖲)正确价(💱)值(zhí )观。每(🌊)期12名一流企业(yè )高管现场招聘，对4位应聘者进行最(⏰)犀利(lì )(🍄)的(⛏)评判和最严格(🚻)的挑选。

非你(🐀)莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日(💅)在天津卫视(shì )开播，每周日晚(🎥)21:21，周一(⏲)晚22:05播(🔷)出。职(zhí )场(chǎng )(🥅)性和娱(yú )乐(🔞)性兼具，为受(🔙)众树(👄)立(lì )健康(kāng )(🖍)的求职观，引导(⏳)正确价值观(🔲)，并(🕕)在节目中制造(zào )较好的良性精彩冲突(tū )。每期12名企业高管组(⛴)成波(❄)士团现场招(zhāo )聘(👅)，具有不凡身世背景及(🐌)奋斗(dòu )经历的他(🐅)们(⛅)，将对应(yīng )聘者进行最(🕵)犀(xī )利(🚓)的评判(♊)和最严(🏗)格的挑选。

2020年11月，由大(🍏)卫(wèi )担任主持(😄)人， [8]  以机智(🌸)犀利的主持方式掌控节目(mù )，为(🤳)受众树(shù )立(lì )健(🏫)康(kāng )积极(jí )的求职(➿)观，引导(dǎo )正确价值观。每期(🌄)12名(😯)企业高管现场招聘，对4位应聘(pìn )者进行挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有(yǒu )(🛍)难(nán )以想象的(de )(🐊)特长，同时每个人都希望能(néng )从(🐣)事自己喜欢的工(🤯)作。节目(mù )(🙎)中的2名国内(nèi )(👂)资深职场人士及心理(🐁)专(zhuān )家，将用专(🐞)业(yè )知识给(gěi )应聘者(zhě )真实的就(jiù )业(yè )指(👌)导意(🔷)见、心理(lǐ )把(😎)握和职场忠告。

真人秀(xiù )：《非你(💃)莫(mò )属(🐁)》有(yǒu )一定(dìng )的娱乐性但又兼顾了职场人(rén )生(🗒)、职场话(👑)题与争议等一系列“冲突”元(yuán )素，直指(🚇)全球的热点和难题(tí )(🔷)、中国社(shè )会婚恋之外的热(📂)点——就业问题。 [1-2]  

现(xiàn )场面试：每(🔨)期12名(míng )企业高管组成Boss团现场招聘，对应聘者(zhě )进(jìn )行挑选，高管(🌮)们会(huì )提出什么问题，对(❄)应聘者感兴趣的是什(shí )么(🧜)。在(🚊)这(🍺)里可以看到求职(zhí )者与招聘者(zhě )的对白。

多(duō )样化：有着多(duō )年海外(wài )(📃)求学经历且踌躇满志却一直苦于(yú )找不(bú )到工作的“海(🐕)待”；有因学历(🚒)问题一直被各单位拒之门外现今还(👓)在依(🐇)靠父母的“啃老族”；曾因“护(hù )士(shì )门”事件饱受争议的(de )网(👫)络红(hóng )人“仙女焰(yàn )焰”等(děng )等(🤛)，话题(🔄)不断(Ⓜ)，为了得到工作，应聘者在现场使尽(jìn )(🍙)招数，甚至有(✝)外籍求职(㊙)者为(🖇)显示中文水平现场(🎿)狂飙西(🕗)安(📣)方言。

《非你(nǐ )莫属》兼具(🕊)专业(yè )性和(hé )娱乐(🏞)性。节(jiē )目(🤼)开(kāi )播由央视睿(ruì )智冷面笑匠张绍刚(gāng )担(🏞)纲主(🏷)持人，以机智幽默(➿)的主持(chí )方(fāng )式掌控节目(mù )，在(zài )(🌽)节目中制造最(😆)大(dà )限(🕟)度的良性精彩冲突。每期(qī )4位真实应聘者来(⚡)自(🐯)全(🍩)国(guó )各(gè )地，他们敢于(🕤)挑战，敢于展(zhǎn )示，拥有难以(yǐ )想象的特(📢)长，同时每(měi )个(gè )人(rén )(📊)都希(xī )望(wàng )能(néng )从(🌪)事自己喜(xǐ )欢的(de )工作(zuò )。节目中(🤬)的(de )2名国内资深职场(♿)人士及(jí )心理专(zhuān )家，将(🚿)用(yòng )(🆖)专业知识给应聘者真(zhēn )实的就业指导意(yì )见、(🚳)心理把握(wò )和(hé )职(😫)非你(🏢)莫(mò )属招聘海(hǎi )报(🏺)源文件__场忠告(gào )。

《非你莫(🏝)属》分(fèn )(🎾)“自我介绍(🐆)”、(🛬)“天生(🐞)我有(yǒu )才”、“别(bié )对我说(😜)谎(huǎng )(🛍)”、“谈(tán )钱不伤感(gǎn )情”等环节(jiē )进行(🤼)，“自我介绍”通过VCR展(zhǎn )示(shì )应聘者(zhě )基本资料(🐢)，包(bāo )括工作内容(🤚)、(👫)背(💣)景(jǐng )故事(shì )及(🐃)家(🍓)人朋友(yǒu )领(🍯)导(dǎo )推荐等等(děng )，“天(🕖)生我有才”应聘者展示与就(jiù )(🔭)业相关的才(🙄)艺及特长表(biǎo )演，“别对我说谎(😉)”源自职(zhí )场黄(huáng )(💠)金(jīn )标准——真诚度。通(🛡)过对童(🌚)年往事、同事(🏷)关系、职(zhí )场观念、财务问(wèn )(💵)题等一系(xì )列(liè )尖(🏞)锐精彩(cǎi )的(🎾)直(♎)面(miàn )提问(wèn )(📠)，考(🧚)验应聘(🔘)者(zhě )的人性最(🗄)真(zhēn )实一(yī )面(miàn )。

最(🃏)具关注(🦄)度的(🥥)要数“谈钱(qián )不伤(shāng )感情”环节，因(yīn )为在求职压力下，许多(duō )求职者在应聘(pìn )的过程(chéng )中(zhōng )为增(zēng )(🕙)加成功度(💋)对待(🏂)遇问题(tí )都(dōu )(👣)采取(🗣)了(le )(😫)模糊态度，这也使得用人单(🏨)位(wèi )得(😱)以利用这种模(🎾)糊以最小的(de )工资成本(🔎)获得最优秀(xiù )(🎖)的人才，所(suǒ )以《非你莫属(shǔ )(⛺)》为保证应聘者和公(gōng )(🚼)司代表各(🦈)自的利益与(yǔ )权(🎬)力(lì )，将要求(qiú )双(shuāng )方在(🤜)节目现场直白(👜)进行工资(zī )待遇谈判：底薪(🙇)、奖金、加班费、交通费(🎀)、通讯(😋)费、餐(cān )(⚽)费、五(🍬)险一金……求职者的(🍣)能力(🈹)在(💙)这(🛁)些企业的高管(🕝)中究竟(🏺)价值几何(🚛)。观(👖)众将共(gòng )(🈴)同见证求职者的(de )待(dài )遇问题。