《非(👷)你莫属(shǔ )》由1998年(🐌)12月28日成立的(🛍)天视卫(🤢)星公(🍥)司顶尖团队臻(zhēn )金打造，专业性和娱乐性(xìng )兼(jiān )具，于2010年10月30日开播。央视多档社会类节(jiē )目当家(jiā )(🙍)主持黄健翔担(dān )纲(gāng )《非(fēi )你(nǐ )莫属》主持人(🗑)，以机(jī )智幽默的主(zhǔ )持方式(🕕)掌控(😱)节目(mù )，为(wéi )受众树立健(🧚)康积极的求职(zhí )观，引(yǐn )导正确价(💱)值(zhí )观(🌑)。每期(qī )12名一流企业高(✋)管现场招聘，对(duì )4位(👓)应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选(xuǎn )。

非你(🐀)莫属》由2010年6月18日成立的天(🍑)视卫星公(🚗)司打(dǎ )造(😊)，于(➡)2010年10月30日在天津卫视开播(😝)，每周日(rì )晚(🎥)21:21，周一晚(wǎn )22:05播出(👵)。职场性(xìng )(🐞)和娱乐性兼具，为受(shòu )众树(shù )(👄)立健(🆙)康的求职(🔥)观(🚡)，引导(⏳)正确价值观(🔲)，并(bìng )(🕕)在节目中制造较好的(👚)良性(xìng )精彩冲突。每期12名企业高管组成波(bō )士(💁)团(🈺)现场招(🔮)聘，具(🐈)有不(🍯)凡身(🌲)世背(🈂)景及奋斗经历(👼)的他(tā )们，将对应聘(🙅)者进(🛌)行最犀利(lì )的(📯)评(píng )判(pàn )和最严(yán )格的挑选。

2020年(nián )11月，由大(🍏)卫(😻)担任主(🍗)持人， [8]  以(yǐ )机智犀利(🍐)的主持方式(❗)掌控节(jiē )目，为受众树立(lì )健(jiàn )康积(🏺)极(jí )的求职观，引(🥖)导正(📒)确(què )价(jià )值(🎛)观。每期(🌄)12名企业(yè )(😫)高管现场招(🏫)聘，对4位应聘(🐊)者(zhě )(😎)进(🙂)行挑(🌥)选。他(🥘)们敢于挑战，敢(gǎn )于(🈲)展示(shì )，拥(yōng )有(🛍)难(🐔)以想象(xiàng )(🚬)的特(📻)长，同(tóng )时(shí )(🍩)每(🙋)个人都(dōu )希望能从事(🚹)自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深(🗄)职场人士(🚰)及心理专(zhuān )家(🈲)，将(jiāng )用(yòng )专(🐞)业知(🤺)识(🌥)给应聘者真实的就(🏺)业指导意见、心理把握(wò )和(hé )职场(chǎng )忠告。

真人秀：《非你莫属(shǔ )》有一定(⏸)的(de )娱乐性但又兼(jiān )顾了职场人生、职场话(👑)题(tí )与争议等(děng )一(yī )系(🚌)列“冲突(tū )”元素，直指全球的热(rè )点(diǎn )和(🔤)难(nán )题、中国社(shè )会婚恋之(🈶)外的(de )热(rè )点—(🏜)—(🔅)就业(🈳)问(wèn )题。 [1-2]  

现场(🧤)面试(shì )：每期12名(míng )企业高(gāo )管组成Boss团现场招(🎷)聘，对应聘者进(💑)行挑选(🐋)，高管们会提出什(🗂)么问题，对应聘者(zhě )感(🧑)兴趣的是什么。在这里可(kě )以看(📥)到求职者与(📼)招聘者的对白。

多(duō )(🏻)样(yàng )化：有(yǒu )着多年海外求学经历且(〰)踌躇(👺)满志却一(🎯)直苦于找不到工(🛹)作的“海待”；有(🚲)因学历(lì )问题一直被各(gè )单位拒之(👬)门外(➖)现今还在依(yī )靠父母的“啃老族”；曾因“护(hù )士(🛵)门(📛)”事件饱受(shòu )争(zhēng )议的网络红人“仙(🏗)女焰焰”等等(děng )，话题不(🥇)断(Ⓜ)，为了得到工作，应聘(pìn )者在现场使尽招数，甚(shèn )至有外籍求(qiú )职(zhí )者为显(xiǎn )(📈)示中(👲)文水平(⏺)现场(🎿)狂飙西(xī )安方(♊)言(yán )。

《非你莫(mò )属》兼具专业性(xìng )和娱乐性(xìng )。节目开播由央视睿(ruì )(😣)智冷面笑匠(🤑)张绍刚(gāng )担纲主持人，以(yǐ )机(✉)智幽(🌕)默的主持方式掌控节目，在(zài )节(❇)目中制造最(zuì )(😆)大限度的良(liáng )性精彩(cǎi )冲(chōng )突(tū )(👊)。每期4位真实(😧)应聘者来自(zì )全国(guó )各地，他(tā )们敢(gǎn )于挑战，敢于展示(💬)，拥有难以想象(🖼)的特(tè )长(zhǎng )，同(🍕)时(🔥)每个人都希望能从事(🚸)自己(jǐ )喜欢(huān )的(🧒)工作(🔋)。节目中的(🗂)2名(🍉)国内资深(shēn )(🦏)职场人(rén )士及心理专家，将(jiāng )(🚿)用专业(yè )知(zhī )(🌵)识给(💵)应(yīng )聘(👍)者真(zhēn )实的就业(🧥)指导意(🏍)见、(🚳)心理把握和(hé )职非你莫属招(zhāo )聘海报源(😩)文件__场(✒)忠告。

《非(fēi )你(nǐ )莫(mò )(🏝)属》分“自(🍆)我介(jiè )绍(🐆)”、“天生我有才”、“别对我说(😜)谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行(🤼)，“自我(🌎)介(jiè )绍”通过VCR展示应聘者(zhě )(🎄)基(jī )本资料(🐢)，包括工作内容、背景(🍜)故(gù )事及(jí )家人朋(🐮)友领导推荐等等，“天生我(wǒ )有才”应聘(🐽)者展示与就(jiù )业相关的才艺及特长(zhǎng )(🦌)表(🏄)演，“别(🙉)对我说谎(huǎng )”源自职场黄(huáng )金标(biāo )准(🥩)—(🌡)—真诚度(dù )。通(🛡)过对童(tóng )年往(wǎng )事(shì )、同事(🏷)关系、职(🍥)场观念、财务问题等(děng )(👵)一(🗞)系列尖锐精彩的(de )直面提问，考验(yàn )应聘者的人性最真实(shí )一面。

最具关(guān )注度的要数“谈钱不伤感(🌒)情(qíng )(🎖)”环(huán )节(jiē )，因为在求(qiú )职压力(🍧)下，许多(duō )求职者在(🔚)应聘的过(guò )程(chéng )中为增加(🔎)成(chéng )功度对待遇问题都采取(qǔ )了模糊态度，这也使得用(❎)人单(dān )位(🦈)得以利(lì )用(yòng )这种模糊以最小的(de )工资成本获得最(💗)优秀的人(rén )才(cái )，所以《非你莫属(⛺)》为保(bǎo )证应聘者和公司代表各自(zì )的利(🛂)益(🧡)与权力，将(jiāng )要求(🎵)双方在节目现场直(🐱)白(👜)进(📎)行(➗)工资(zī )(👲)待遇谈判(pàn )：底薪、奖金(jīn )、加(jiā )班费、交(🌐)通费、通讯(xùn )费、餐费、五险一金……求职者的能(néng )力在这些(✋)企业的高管(🕝)中究(🕘)竟价值几何。观众将共(🈴)同见(🕘)证求(🍄)职者的待(dài )遇问(🔧)题。