《非你(🔨)莫属》由1998年12月(yuè )(🌰)28日成(chéng )立的天(🔱)视卫星公(🍥)司(sī )顶尖(🎗)团队臻金打(🛤)造，专业性和娱乐性兼(🎾)具，于2010年10月30日开(⚫)播。央视多档(dàng )社会类(lèi )节目当家主持黄健翔担纲(gāng )《非你莫属》主持(chí )人，以机(jī )智幽(yōu )默的主持方式掌控(kòng )节(🐖)目(mù )，为受众树(🌙)立(📎)健康积极的(🌚)求职观，引(😞)导正确价值观。每期12名一流(liú )企业(yè )高管现场招聘(🤸)，对4位应聘者(zhě )进(jìn )行(🎾)最犀利的评(🥫)判和最严(yán )格(🚻)的(de )挑选。

非你莫(mò )(🧟)属》由2010年6月(yuè )18日成立(🏉)的天视卫星(xīng )公(gōng )司打造，于2010年10月(yuè )30日(rì )在天津卫视(shì )开播，每周日(rì )晚21:21，周一(⏲)晚(📛)22:05播出。职场(🥅)性和娱(🏃)乐(lè )性兼具(jù )，为(wéi )受众树(👄)立(🐖)健康的求职观，引导正(🏓)确(🚽)价值观，并在节目中(📤)制(zhì )造(zào )较好的良性精彩(🧘)冲突。每(📬)期12名企业高管组成波士(💁)团(tuán )现场招(zhāo )聘(👅)，具(jù )有不(bú )(🍯)凡身世背(🈂)景(🚪)及(jí )奋斗(dòu )经历的他们，将(✒)对应(🈸)聘(pìn )者进行最犀(🎞)利的评(píng )判和(hé )最严格的挑选。

2020年11月，由大卫担任(rèn )主持(chí )人， [8]  以(yǐ )机智犀利的(de )(🚔)主持方(👎)式掌控节目，为受众(zhòng )树立(lì )健(🏫)康积极的求职(➿)观，引导正确价(jià )值(🎛)观。每期12名企业(yè )高管(guǎn )现场招(🏫)聘(pìn )(💦)，对(😇)4位应聘者(😎)进行挑选。他们敢于挑(tiāo )战，敢于展(zhǎn )(😳)示，拥有难以想(xiǎng )象的特长(zhǎng )，同(👶)时每个(gè )(📩)人都希(xī )(💙)望能从(cóng )事自己喜(🐎)欢(😍)的工作。节目中的2名国(🛺)内资深(shēn )职场人士及心理专家(jiā )(🈲)，将用(yòng )专(🐞)业知识(shí )给应聘者真实的就(🏺)业指导意见、心(xīn )理把(bǎ )握和(🏁)职场(🍄)忠告。

真人秀(🐺)：《非你(💃)莫属》有一定的娱(yú )乐(lè )性但又兼顾了职(zhí )场(chǎng )人(🐩)生、职场话题与争议等(děng )一(🥩)系列(liè )“冲突(📀)”元素，直指全(quán )球的热(rè )点和难题、(👮)中国(🚱)社会婚恋之外的(de )(📊)热点——就业问题。 [1-2]  

现场(🧤)面试：每期12名企业(🤜)高(gāo )管(🍚)组(zǔ )成Boss团现(🚀)场招聘，对应聘者进行挑选，高(gāo )(🆘)管们会提出什么(me )问题，对应聘者感(gǎn )兴趣(qù )的是(🈷)什么。在(🚊)这(🍺)里可以看到求(😣)职(🤣)者与招聘(pìn )(🦁)者(♊)的对白。

多样(yàng )(📠)化：有着多(🧔)年海外求学(xué )经历且(〰)踌躇满志却(què )一(🎯)直苦(📘)于找不到(dào )工作(zuò )(📿)的“海待”；有(yǒu )因(yīn )学历问题一(🤷)直(🎓)被各(👰)单位(wèi )拒之门外现今还在依(yī )靠父母的(de )“啃(kěn )老(lǎo )族”；曾(✒)因“护士门”事(🏺)件饱受争议的(de )网络(luò )红人“仙女焰(🐥)焰”等(děng )等，话(👽)题不断，为了(le )得到(🔥)工作，应聘者(zhě )在现场使尽招数(🚽)，甚至(zhì )有外籍求职(zhí )者(🤯)为显(📈)示中文水平(⏺)现(☔)场狂飙西(xī )安方言(yán )。

《非你莫(mò )(🥇)属(shǔ )(🕐)》兼具专业性(🍟)和娱(😱)乐性(⛵)。节目开(🔳)播(🏣)由央视(shì )睿智冷面笑匠(jiàng )张绍刚(🌼)担纲主持(chí )人，以机智幽默的(de )(㊗)主(zhǔ )持(chí )方式掌(zhǎng )控(kòng )节(jiē )(♎)目，在节(jiē )目中制造(zào )最大(dà )限度的良性精(jīng )彩冲突。每期4位真实应聘(pìn )者来(lái )自全国(🆚)各地，他们敢于挑(🌫)战，敢于展示(shì )，拥(🤪)有难以(🕑)想象的(🥛)特长，同时每(😞)个人(📊)都希望能从事自己(jǐ )喜欢的工作。节目中的(de )2名国内(👂)资深职场(chǎng )人士(shì )及心理专(zhuān )家，将用专业知识给(💵)应聘者真实(shí )的就(🈳)业(yè )指(zhǐ )导意见、心(🌯)理把握和职非(fēi )你(nǐ )莫属(shǔ )招聘海(hǎi )报(bào )(🏺)源文件__场(chǎng )(✒)忠告(🖲)。

《非你莫(🏝)属》分“自我(📪)介(jiè )(🐛)绍”、(🛬)“天(🍈)生我(wǒ )有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感(gǎn )情”等环节进(🀄)行，“自我介(jiè )绍”通过VCR展(zhǎn )示应聘者(zhě )(🎄)基(jī )本(běn )资料，包(🤚)括工作(zuò )内容、背(bèi )景故(gù )事及(🐃)家人朋(🐮)友领导推荐等等，“天生我有(yǒu )才”应聘者展示与就业(yè )相关的才(🙄)艺(yì )及特长(zhǎng )表(🏄)演，“别对我(wǒ )说(🍄)谎(😉)”源自职(🎺)场黄金标准——(🍭)真诚度(dù )。通过(😡)对(🚠)童年往事、同事关系、职(zhí )场观念(😍)、财务问(💵)题(🥐)等一系列尖(🏞)锐精彩的直面提问，考验(🆘)应聘者的人(♊)性最(🗄)真(🗺)实一面(miàn )。

最具(🎒)关注(zhù )度的(de )要数“谈钱(qián )不(bú )伤(shāng )感情”环节，因(🔮)为在(zài )(💿)求职压力下(🚯)，许多(🕺)求职者在(🔚)应(🐦)聘(🤟)的过程中为增加成功度对待遇问题(tí )都采(cǎi )取了模糊(🤼)态(🖊)度，这也使得(dé )用人(rén )单位(🦈)得(dé )(😱)以利用这种模糊(hú )以最小的工资(🛃)成(chéng )本(běn )(🔎)获得最(zuì )优(⏭)秀的人(rén )才，所以《非(fēi )你(👙)莫属(⛺)》为(🌔)保(🦔)证(zhèng )应聘者和公司代表(biǎo )各自(zì )的利(lì )益(🧡)与(yǔ )权力(lì )，将(🏊)要求双方在节(🙆)目(mù )现场直(🐱)白进(jìn )行工资(👲)待(dài )遇谈(⭕)判：底薪、奖(🎧)金、(👛)加班费、交通(tōng )费、(🍖)通讯(😋)费、餐费、五险(xiǎn )一金……求职者的(de )能力在这(zhè )些企业(☝)的高管(guǎn )中究竟价值(🍅)几何(hé )。观众(🚏)将共同见(jiàn )证求(🍄)职者的待遇问题。