《非你(nǐ )莫(🆓)属》由1998年12月28日成(chéng )立的(de )天(🔱)视卫星(🤴)公司顶(🔧)尖(jiān )团(🎹)队臻金打造，专业(yè )性和娱乐性兼具，于2010年10月30日(rì )开播(bō )。央视(👑)多档社(shè )会类节目(🕯)当家(🙍)主持黄健翔担纲《非(fēi )你莫(mò )属》主(zhǔ )持人，以机智幽(yōu )默(mò )的主(🚑)持方式掌控节(🐖)目，为(wéi )受众树立健康(🚣)积极的求(qiú )职观，引导正确价值(zhí )(🦗)观。每期12名一(🗞)流企业高(✋)管现(xiàn )场招聘(🤸)，对4位应聘(🙉)者(zhě )进(jìn )行最(⏰)犀利的评判和最严格的挑(tiāo )选(⛳)。

非(🕐)你(nǐ )莫属》由2010年(nián )6月(🈁)18日成立的天(🍑)视(👊)卫星公司(sī )打造，于2010年10月(🤷)30日在天津卫视开播，每(🏒)周日晚21:21，周一晚22:05播(🔷)出。职场性(xìng )和娱乐性兼具，为(🌂)受(🔙)众树立(🐖)健康(kāng )的求(qiú )职观，引(yǐn )导正确价(🎐)值观，并(bìng )在节目中制造较好的良性精彩(cǎi )冲突。每期12名(míng )企业(🚤)高(gāo )管组成(chéng )波(❄)士(💁)团现场招(zhāo )聘，具(jù )有(yǒu )不(bú )凡身世(shì )背景及奋(fèn )斗(🖱)经(💛)历的他(tā )们(⛅)，将对(💨)应聘(🙅)者(zhě )进行最犀利的评判和最严(🏗)格(🍉)的挑选。

2020年11月，由(yóu )大卫担任主(🍗)持人， [8]  以(🍂)机智犀利的主持方(👎)式掌控节目(mù )，为受众树立(lì )健(🏫)康积极(jí )的(de )求(🍏)职观(🤙)，引导正(zhèng )确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对(duì )4位(🔀)应聘者进行挑选。他(🥘)们敢(🤬)于(🚖)挑(tiāo )战，敢(gǎn )于(🈲)展示，拥有(🛍)难(nán )以想(🔘)象的特长，同时(🍩)每(měi )个人都希(💙)望(wàng )能从事(shì )自己(jǐ )喜欢(😍)的(de )工(gōng )作。节目中的2名国内资(zī )深(🗄)职场(chǎng )人士(shì )及心理专家，将用专业知(zhī )(🤺)识给应聘者真(🌛)实的就(jiù )业(yè )指导(dǎo )意见、心(👆)理把握和职场忠告。

真人秀：《非你(nǐ )莫属(shǔ )》有(🤮)一定的(de )娱(🗺)乐性(xìng )但又兼(🐖)顾(gù )了(le )职场人生、职(☕)场话题与争议等(děng )一系列“冲(😄)突”元素(sù )(🔡)，直指全球的热(⏭)点和难题、(👮)中(zhōng )国社会婚(👕)恋之(zhī )外的(📊)热(rè )点(🚔)—(🏜)—就业问(😌)题。 [1-2]  

现(🌚)场面试：(🔹)每期12名企业高管(guǎn )组成Boss团现场招聘，对(🐂)应聘(📰)者(🈳)进行(háng )挑(📊)选(xuǎn )(🐋)，高管们会提出什(shí )么问(⚾)题，对应聘者(🎂)感兴趣(qù )的是(🈷)什(shí )(🔪)么。在(zài )这里可以看到(dào )求职者与招聘者的对白。

多样化：有着(🚱)多(duō )年海(hǎi )外求学经历且踌(🙃)躇满志却一(yī )直苦于找不到工(gōng )作(📿)的(de )“海(hǎi )待”；有因学(xué )历问题一直被各(👰)单位(🐞)拒(jù )之门外现今(jīn )还在(🍁)依靠父母的“啃(💍)老族”；曾因“护士门”事件(📫)饱受争议(😄)的网(wǎng )络(💝)红(hóng )人“仙女(❎)焰焰”等等(děng )(🤛)，话(👽)题不(bú )断，为(🚴)了(le )得到工作(zuò )，应(✏)聘者在(🍉)现场使尽招(zhāo )数，甚至有外籍求职者为(wéi )显示中文水平现场狂飙(⛄)西安方(♊)言。

《非你莫属》兼(jiān )具专业(🚠)性(🍟)和娱(yú )乐性。节目开播由央视(shì )睿智冷(lěng )面笑匠张绍刚担纲(gāng )主(🏷)持人，以机(jī )智幽(🌕)默的(de )主持方(🎣)式掌控节目，在节目中制造(zào )最(zuì )大限度(📬)的良性(xìng )精彩冲突(tū )。每期(qī )4位真(🅰)实(shí )应(yīng )聘(♊)者来自全(🍩)国(guó )各地，他们(men )敢于挑战，敢于展(🚢)示，拥有难(nán )以想象(🖼)的(de )特(tè )长(zhǎng )(🚶)，同时每个人(rén )都希望(wàng )能(néng )从事自己(jǐ )喜欢(🛹)的工作。节目中的2名国内(nèi )(👂)资深(🦏)职(zhí )(🕦)场(♿)人士(shì )(🌃)及心(xīn )理专(zhuān )家，将用专(🐹)业(🐃)知识给应聘者真(zhēn )实的就业(🧥)指导(⏳)意见(jiàn )(🍞)、心理(👀)把握和职非你莫属招聘(🦗)海(hǎi )(🎎)报源(😩)文件__场忠告(gào )(🖲)。

《非(fēi )你(nǐ )莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、(👣)“别对(🥇)我说(shuō )(😜)谎”、(🐌)“谈(🏩)钱不伤感情(🎷)”等(děng )环节进行(háng )，“自(🌿)我介绍”通过VCR展示应(yīng )聘者基本(🏅)资料，包(🤚)括(kuò )工(gōng )作内(nèi )容、背景故事及(🐃)家(jiā )人朋友领导(dǎo )(💙)推荐等等(děng )，“天(🕖)生(shēng )我有才(👞)”应(🏏)聘者(🎁)展示(🌆)与(yǔ )就业相关的才艺及(jí )特(tè )长表演(yǎn )，“别对我说谎”源自职(🎺)场(chǎng )黄金标准——真诚度。通(tōng )过对(🚠)童(tóng )(🌚)年往(wǎng )事、同事关系、(🌕)职场观念(niàn )、(♊)财(⏯)务(🏳)问(💵)题(tí )等一(yī )系(xì )列尖锐(💡)精(🔦)彩的直面提问(wèn )，考(🧚)验(🆘)应聘者的人性最(zuì )真实一面。

最具关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，因为(wéi )在求职压力下(xià )，许(😸)多求(🕉)职者在应(yīng )(🐦)聘的过程(chéng )中为增加成功(gōng )度(💋)对待遇(💈)问题(⬆)都采取了模(mó )糊态度，这也使(shǐ )(😙)得用人(rén )单位得以利用(🌳)这种(🏂)模糊以最小(🌧)的工资成本获得最优秀(xiù )的人才，所以《非(fēi )(🐪)你莫属》为保证应聘者和公(gōng )司代表各(gè )自(🗜)的利(lì )(🛂)益与权力，将(🏊)要求双方在节目现场(chǎng )直白(bái )进行工资待(🍢)遇谈判：底薪(🙇)、奖金、加班费、交通费(fèi )、通(tōng )讯费、餐费、五险(xiǎn )一(👷)金(🏬)…(🐰)…求职者的能(🍞)力在这些企业的高管中究竟价(✴)值几何(hé )。观众将共(gòng )同(🏙)见(🕘)证求职者的待遇问(🔧)题(tí )。