《非(👷)你莫属》由1998年(nián )12月28日成(chéng )(🕟)立(lì )的天视卫(wèi )星公司(sī )顶尖团队(duì )(🆖)臻金(🐉)打造，专业性(xìng )和娱乐性兼具，于2010年(🌗)10月30日开播。央视多档社会类(🎡)节目当家主(💆)持黄健翔(xiáng )担(🚉)纲《非你莫属》主(zhǔ )持人(rén )(🗑)，以机智幽默的(de )主持(chí )方式掌控节目，为受(shòu )众树立健康积极的求职观(🛑)，引(yǐn )导正确(❔)价(💱)值观。每期(qī )12名一流(liú )企(qǐ )业高(gāo )(✋)管(🐑)现场招聘，对(duì )(🙄)4位(wèi )应聘者(zhě )进(jìn )行最(⏰)犀利(🍄)的(de )(⛏)评判和最严格的挑(🕙)选(⛳)。

非你莫属》由(🤖)2010年6月18日成立的天视(shì )(👊)卫星(💍)公司打造(zào )，于(yú )2010年10月(yuè )30日在天津卫(wèi )视开播，每(měi )周(zhōu )日晚21:21，周一晚22:05播出。职(zhí )场(🥅)性(🐞)和娱(yú )乐性(🏴)兼具，为受众树立健康的求职观，引(yǐn )导正确价值观，并在节(👗)目中制造较好的良性(xìng )精彩冲突。每期12名企业高管组成波士团现场(🧥)招(zhāo )聘(👅)，具有不(bú )凡(fán )身世背(bèi )景及(jí )奋斗(dòu )(🖱)经(💛)历的(😲)他们，将对(duì )应(yīng )聘者(zhě )进(🛌)行(🍾)最犀利的评判和(👆)最严格的(🗒)挑选。

2020年11月，由大(dà )卫担任主持人， [8]  以机智(zhì )(🌸)犀(📳)利的(de )主持方式掌控节目，为(wéi )受众树立健康积极的求(🍏)职观(🤙)，引(yǐn )导(dǎo )正确价值(🎛)观。每期12名企业(yè )高管(guǎn )(💓)现场招聘，对4位(🔀)应聘(🐊)者进行挑(tiāo )选。他(🥘)们敢于挑战，敢(🚞)于(🈲)展示，拥有难以想象的特长，同(👶)时每(🙋)个人都(dōu )希望(☔)能(néng )(📧)从(🐣)事自己(🤩)喜欢的工作。节目中的(de )2名(⤴)国内资(zī )(💼)深职场(chǎng )人士及心理专(zhuān )家，将用(🍑)专业知识给应(yīng )聘(pìn )(🍢)者(💱)真实的(de )就业指(zhǐ )导意见、心理把握和职场忠告(gào )。

真人(rén )秀：《非你(💃)莫属》有(yǒu )一定的娱(🗺)乐性但又(🔝)兼顾(😇)了(🧜)职场人(🐩)生(🗒)、(😜)职场(chǎng )话题(tí )与争议等一系列“冲(chōng )突”元素，直指全球的热点(🐺)和难题、中国社会婚恋(🚮)之(zhī )外(wài )的热点—(🏜)—就业问(wèn )题。 [1-2]  

现场面试(🥗)：每期12名企(qǐ )业(🤜)高(🏟)管组成Boss团现场招聘，对应聘(📰)者进行挑(tiāo )选(xuǎn )，高管们(men )会(🚠)提(tí )出什(shí )么问(⚾)题，对应(yīng )聘(pìn )者感兴(🔦)趣(qù )的是什(🔪)么。在(zài )这里(lǐ )可以看到求(😣)职(🤣)者(😤)与招聘者的(de )对(duì )(♑)白。

多样(📠)化：有着(🚱)多(🧔)年海(hǎi )外求(🏽)学(xué )经历且踌躇(👺)满志(🕙)却一直(zhí )苦于找不(bú )到工(🛹)作的“海待”；有因(yīn )学(🍵)历问题(tí )一(yī )(🤷)直被(🐷)各单位拒之门(♓)外现今还在依靠(kào )父母(🧛)的“啃老族”；曾(✒)因“护士门”事(shì )件饱受争议的网络红人“仙女焰焰”等等，话题不断，为了(🎶)得到工作，应聘者在现场(😐)使尽(jìn )(🍙)招(zhāo )数，甚至有外(🍯)籍求职者为(wéi )显(xiǎn )示中(👲)文水平现场(chǎng )狂飙(biāo )西(🕗)安方言。

《非你莫(mò )属(shǔ )》兼具(jù )专业(yè )性和(🥘)娱乐性。节(jiē )目开(kāi )播由央(yāng )视睿(ruì )(😣)智冷面笑(🚥)匠张绍刚担(dān )纲主持(chí )人，以机(✉)智(📒)幽默的主持方式掌控节(♎)目，在(🌽)节目中制(zhì )(🤚)造(🦕)最大限度的良(😏)性精彩冲突。每(měi )期4位(wèi )真实应(💜)聘(pìn )(♊)者来(⚡)自全(🍩)国各地，他们(⛺)敢于挑(🌫)战，敢于展示，拥有难(nán )以想象(🖼)的特(📢)长，同(🍕)时每个(gè )人都希望能从(🌪)事自己(jǐ )(📆)喜欢的工作(🔋)。节目中的2名国内(👂)资深职场人士及心(🔔)理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心(xīn )(🌯)理把握和(hé )(🔆)职非你(🏢)莫属(📖)招聘海报源文件__场忠告。

《非(fēi )你(🚖)莫属》分“自我介绍”、“天(tiān )(🍈)生我有才”、“别对(duì )我(wǒ )说谎”、“谈钱不伤感(🤫)情”等(🕜)环节(🏋)进(jìn )行，“自我(wǒ )介绍(💘)”通过(guò )VCR展(🔦)示(🚌)应(yīng )聘(pìn )(⏱)者基本资料，包(🤚)括工作内容、背景(jǐng )故事及家人朋友领导推荐等(děng )等(děng )，“天(tiān )生我(👨)有才”应聘者展示与就业(yè )相关的才艺(👂)及(🐰)特长表演，“别对(🎹)我说(shuō )谎”源自职场(chǎng )黄(💠)金(🎒)标准(zhǔn )——真诚(chéng )度。通过对童年往事、同事关系、(🌕)职场观念(niàn )、财务问题等(děng )一系(xì )(😽)列尖(jiān )锐(ruì )精彩(cǎi )的(🎾)直面提问，考验应聘者的人性(xìng )最(zuì )真实一(💀)面(miàn )。

最(zuì )(🃏)具(jù )关(🛑)注度(😬)的要数(shù )“谈钱不伤感情”环(🖌)节，因为(📖)在(zài )求(📿)职(zhí )压力(lì )下，许多(duō )(🕺)求(🕉)职者在应(🐦)聘的(de )过程(chéng )(🍸)中为(💡)增加成功(gōng )度对待遇问题都(👣)采取(qǔ )了模(🙄)糊态(tài )度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以(yǐ )最小的工资成本获得最优(⏭)秀(xiù )的人才，所以《非你(nǐ )莫属》为保(bǎo )证应聘者(❄)和(🍹)公司代表(biǎo )各自的(de )利益(yì )与(yǔ )(🍠)权力，将要求双(🦁)方(fāng )在(🤜)节(jiē )目现(✉)场(🖥)直白进行工资待遇谈判：(📠)底(🖇)薪、奖金(jīn )、加班(bān )费、交通费(fèi )、通讯(😋)费、餐(cān )(⚽)费、五险一金……求(qiú )职(🌇)者的能(🍞)力(lì )在(💙)这(🛁)些企业的高(gāo )管中究竟价值几何。观众将(jiāng )(🔺)共(gòng )同见证求(🍄)职(zhí )(🈵)者(zhě )(⏹)的待遇问题。