《非你莫属》由1998年12月28日(rì )(😘)成立(lì )的(🛍)天视卫星公司顶尖(jiān )团队臻金(jīn )打造，专业(🏴)性(xìng )和娱乐性(xìng )(😧)兼(🎾)具(jù )(📿)，于2010年(🌗)10月(yuè )30日开(⚫)播。央(🔸)视(👑)多档(dàng )社会类节目当家主持黄(huáng )健翔担纲《非(🐖)你(🕌)莫属》主持人，以(yǐ )(🍮)机智幽默(mò )的主持方式(shì )(🕕)掌控节目，为(wéi )受(shòu )(⏺)众树立健康积极(🥁)的求(qiú )职(🚨)观(🛑)，引导正确(què )价值(zhí )观。每期12名一流企业(yè )高管(🐑)现(xiàn )场招聘，对(duì )4位(👓)应(yīng )聘者进行最犀利的评判和最严格的(🤲)挑选。

非你莫属(shǔ )(🚴)》由2010年6月(🈁)18日成立的天视卫星公司打造，于2010年(🐨)10月30日在天津(jīn )卫视开播，每周日晚(🎥)21:21，周一(⏲)晚22:05播出(chū )。职场性和娱乐性兼(jiān )(🚲)具，为受(🔙)众树立(lì )健康的(🔫)求职(🔥)观，引(yǐn )导(⏳)正确价值(zhí )观，并在节目中制造(🍺)较好的良性精彩(🧘)冲突。每(📬)期12名企(😉)业高管(guǎn )组(zǔ )成波士团现场招(zhāo )聘(pìn )，具有(🔬)不凡身(🌲)世背景及奋斗经历的(de )他们，将(✒)对应聘者进行(háng )最犀(🎞)利的评判(♊)和最严格的挑选(xuǎn )。

2020年11月，由大卫担任(⏭)主持(chí )人， [8]  以机智犀利的(🚔)主持方式掌控节目，为(🤳)受众(zhòng )树立(📛)健(jiàn )康积极的求职观(guān )，引导正确价值(zhí )观(guān )。每(měi )期12名(míng )企业高管现(🛒)场招聘，对(😇)4位应聘者进行挑选。他们敢(🤬)于挑(👉)战，敢(gǎn )于(yú )展示，拥有难以(🔦)想象的特(tè )长(zhǎng )，同时每个人(Ⓜ)都希望能从事自己喜(🐎)欢的工(gōng )作。节目(mù )(🙎)中的2名国内(nèi )(👂)资深职场(chǎng )人士及心理专家，将用专业知(zhī )识(shí )给(🌳)应(yīng )聘(🍢)者真实的(de )就业指(zhǐ )导意(🔷)见、心理把握和职场忠告(🧚)。

真人秀：《非你莫属》有一定的娱乐性但又(yòu )(🔝)兼顾(😇)了职场(✝)人生、职场(chǎng )话题(🔷)与争(💦)议等一系(🚌)列“冲突”元(yuán )(♈)素(sù )(🔡)，直(👚)指(zhǐ )全球(qiú )的(📘)热点(diǎn )(🐺)和(hé )难题(🔷)、中国(🚱)社(🥐)会(🍶)婚恋之外的(de )热点——就(jiù )业问题。 [1-2]  

现场面试：每期12名企业高管(guǎn )组成Boss团现(🚀)场招(zhāo )聘，对应(yīng )聘者进行挑选，高管们会提出(🛹)什么问(wèn )题(✡)，对应聘者感(gǎn )兴趣(qù )的是什么。在这里(lǐ )(🔰)可以看到(🈁)求职者与招聘者的对白。

多(duō )样(yàng )化(🐢)：(💺)有着(zhe )多年海外(📃)求学经历且踌躇满(mǎn )志(🕙)却一(🎯)直苦于找(zhǎo )不到工(gōng )作的(🛹)“海待”；有因学历(🚒)问题一直被各单位(wèi )拒之门外现今还(👓)在依靠父(fù )母的“啃(kěn )老族(zú )”；曾因“护士(shì )(🛵)门(mén )”事件饱受(shòu )(📈)争议的网(wǎng )络红人(🖐)“仙女焰焰”等等(děng )，话题(tí )不断，为(wéi )了(🎶)得到工(gōng )作，应聘者在现(🏆)场使尽(🍙)招数，甚至有外籍求职者为显(xiǎn )(📈)示中文水(⛲)平现(xiàn )场(🎿)狂飙(⛄)西安方言。

《非你莫属(shǔ )》兼具专(zhuān )业(yè )性和娱(yú )(😱)乐性。节目开播由央视睿(😣)智冷(lěng )面笑匠张绍(🔡)刚(gāng )担纲主持(🔷)人，以(🛹)机智幽默的主持方式(🚣)掌控(🐞)节目，在节目中制造(🦕)最大限(🕟)度(📬)的良性精彩冲突。每期4位真(zhēn )实应(yīng )聘(pìn )者来(lái )自全国各(🎮)地(😚)，他们敢于挑战，敢于(🌈)展示，拥有(yǒu )难以想象(🖼)的特长，同(🍕)时每个(gè )(👚)人(📊)都希望能从事自己喜欢的(de )工作。节(🍼)目中的(de )2名国内(nèi )资深(shēn )职场(chǎng )人(🕠)士及心(🔔)理专家(jiā )，将(🚿)用专业知识(🛀)给应聘者真实的就(🈳)业指导意见(jiàn )、心(xīn )理把握和职(😫)非你(nǐ )莫属招(🔜)聘(pìn )(🦗)海报(bào )源文件__场忠告。

《非(fēi )你(nǐ )莫(🏝)属》分“自我(wǒ )介(jiè )(🐛)绍”、(🛬)“天生我有才”、“别(bié )对(duì )我说谎”、“谈(🏩)钱不伤感情”等环(📲)节进(🀄)行，“自我介(jiè )(🐣)绍(shào )”通过VCR展示(🚌)应聘(pìn )者基本资料，包(bāo )(🤚)括(🗄)工作内容、背景故事及(jí )家(🍓)人(rén )朋(🐮)友领导推(tuī )荐等等(🌔)，“天生我有(yǒu )才”应聘(🐽)者展示与就业相关的才艺(yì )(👂)及(🐰)特长(🦌)表(🏄)演(yǎn )(💴)，“别对我说谎”源自职场(chǎng )黄金标准——真诚度(🛤)。通过(😡)对(🚠)童年(🔝)往(wǎng )事、同事关(guān )系、职场(chǎng )观念、财务(🏳)问题(tí )等一(yī )系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的(de )人(♊)性(xìng )(🦄)最真实(shí )一面。

最(🃏)具关(guān )(🛑)注度的(de )要数“谈钱(🔯)不伤(🌕)感情(qíng )(🎖)”环节(jiē )(🤡)，因为(📖)在求职压力(lì )下(🚯)，许多(duō )求(🕉)职者在(🔚)应(yīng )聘(🤟)的过程中为(wéi )增(zēng )加(jiā )成功度对待遇问(wèn )题都采(cǎi )取(qǔ )了模(🙄)糊(hú )态度，这(👋)也使得用(yòng )人单位得(dé )以利(🌻)用这种(zhǒng )模糊以最小(🌧)的工资(zī )成本(běn )获得(dé )(🈹)最优秀(xiù )的人才，所(suǒ )以《非你莫属》为保证应聘(pìn )者和公司(sī )代表(➿)各自的利(lì )益与(🍠)权力(lì )，将要(yào )求双(🦁)方在(🤜)节(jiē )目现场直白进行(➗)工资待遇(yù )谈判(🎂)：底薪、奖金(😼)、加(jiā )(🥅)班费、交(🌐)通费、通(🚮)讯费(🥟)、餐(cān )费、五(wǔ )险一金…(🐰)…求职者的(🍣)能力在这些(xiē )企业的(de )(🏖)高管中(zhōng )(🍕)究(🕘)竟价值几(jǐ )何。观(👖)众将(jiāng )共同见证求职者的待遇问(wèn )(🔧)题。