《非(fēi )你莫(🆓)属》由1998年(🐌)12月28日(rì )成立的(de )天视卫星公司(🎺)顶尖(🎗)团队臻金打(🛤)造，专业性(🗼)和(hé )娱乐(💤)性兼具(📿)，于(👋)2010年10月30日开播。央(yāng )视多(🎩)档社会类节(jiē )(🕖)目当家主持黄健翔担纲(🏐)《非(fēi )你(nǐ )莫属》主(🎫)持人，以(🍮)机智(🙁)幽默的主持方式(🕕)掌控节(jiē )目，为受众树立健康积极的求职观，引(😞)导正确价值观。每(měi )期12名一流企业(yè )高(gāo )管现场(chǎng )(🙌)招聘，对4位应聘者进行(🎾)最犀利的(de )评(🥫)判和最严格的挑选(xuǎn )。

非你莫属》由2010年6月(yuè )18日成立(🏉)的天(🍑)视(shì )卫星公司打造，于2010年10月30日在天(🚶)津卫视开(kāi )播，每周(zhōu )日(rì )晚(wǎn )(🎥)21:21，周一晚22:05播出。职场性(xìng )和娱乐性兼(jiān )具，为受众树立(lì )(🐖)健康的(🔫)求职(🔥)观(🚡)，引(yǐn )导(dǎo )正确价值观，并在(zài )节目中制造较好的良性精(jīng )彩(cǎi )冲突(🤼)。每期(qī )12名(míng )企业高(gāo )管组成波(bō )士团现场招聘，具有(yǒu )不凡身世背景及奋斗经历(lì )的他们(men )，将对应聘者进行(háng )最(zuì )犀(🎞)利(lì )的评(píng )判和最(zuì )(🔍)严格的挑(tiāo )选。

2020年11月(yuè )，由大卫担(dān )(♈)任主持人， [8]  以机智犀利的主(zhǔ )持(chí )方式掌(zhǎng )控节(🔚)目，为受(🔡)众树立(📛)健(🏫)康积极的(🦀)求(qiú )职观(🤙)，引导(⛄)正确(què )价值观(🍆)。每期12名企业高(🕠)管现场(chǎng )招聘，对4位应聘者进(jìn )行挑选。他们敢(gǎn )(🤬)于挑战，敢于展示，拥有难以想象的(de )特长，同(👶)时(🍩)每个人都希望能从事自(zì )己(🤩)喜欢的(de )工作。节(jiē )目中的(de )2名国内(👂)资深职场(🀄)人士及(💻)心理专(🏚)家，将(🎦)用(yòng )专(🐞)业知识给应聘(pìn )者真(🌛)实(shí )的(de )就业指导意见、心理(🈵)把握和职场忠(zhōng )告。

真人秀：《非(fēi )你莫属》有一(🛰)定(⏸)的娱乐(🗻)性但(dàn )又兼顾了(le )(🧜)职(zhí )场人生、(😜)职场话(huà )题(🔷)与争议等一(🥩)系列“冲突”元素，直(zhí )(👚)指(🚇)全球的(📘)热点和难(nán )题、中国(guó )社会婚(👕)恋之外(wài )的(📊)热点——就业(🈳)问题(tí )。 [1-2]  

现(🌚)场面(🔀)试(🥗)：每(🔨)期12名企业(🤜)高管组(zǔ )成(chéng )Boss团(🗳)现场招聘，对(duì )应聘(📰)者进行挑选，高管们(🚁)会提出什么问题，对(❄)应聘者感(🧑)兴趣的是什么(me )。在这(zhè )(🍺)里可(🚲)以看到求(😣)职者(zhě )与招聘者(♊)的对白。

多(🏻)样化(huà )：有着多年海外求学(🔛)经历且踌(chóu )躇(chú )满志却一直苦于找不(bú )到工作的“海待”；有因学历问(wèn )题一直被各单位(wèi )拒之门(♓)外(➖)现今还在依(yī )靠父(fù )母的(👯)“啃老族”；(♟)曾因“护(hù )士门”事件饱受争议的网络红人(🖐)“仙(🏗)女(nǚ )焰焰”等等，话(huà )(👽)题(🔄)不(🥇)断，为(🚴)了得(🥚)到工作，应(yīng )聘者(zhě )在(🍉)现场(😐)使尽招(zhāo )数(shù )(🚽)，甚(🤕)至有(✝)外籍求职者为(wéi )显示(shì )中文水平现场狂飙西(xī )(🕗)安方(fāng )言。

《非你莫属(shǔ )》兼(jiān )具专(zhuān )业性和娱乐性。节(jiē )目(🤼)开播由央(yāng )视(shì )睿智(zhì )冷面笑匠(🤑)张(🎀)绍刚担纲(gāng )(📴)主持(chí )人，以机智(📒)幽默的主持(chí )方式掌(zhǎng )控(kòng )节目，在节(❇)目中制造最大(📂)限度(dù )的良性精彩(🔊)冲突。每期(qī )4位真实应聘(♊)者(zhě )来自全(🍩)国(🆚)各(gè )地，他们敢于挑战，敢于展示，拥(yōng )有(yǒu )难以(🕑)想(xiǎng )象的特长，同时每个人都(🍏)希望(🥝)能(néng )(⛑)从事自(zì )(🥔)己喜欢的(de )工作。节(🍼)目中(zhōng )(🤬)的2名(míng )(🍉)国内资深职场人士及心理专(🚪)家(jiā )，将(jiāng )用专(zhuān )业(🐃)知识给(💵)应(🛴)聘者真实(shí )的就(jiù )业指导意(yì )见(🍞)、心理把(💡)握(⏭)和(🔆)职非你莫属招聘海(hǎi )报(bào )源文件__场忠告。

《非(🍿)你(🚖)莫(🏝)属》分“自我介(🐛)绍”、“天生我(wǒ )有才”、“别对我(🥈)说谎”、“谈钱(qián )不(🥑)伤感情”等(děng )环节进(🀄)行，“自我介绍(shào )”通过(guò )VCR展(zhǎn )(🔦)示应聘者基本(🏅)资料，包括(kuò )工(🤕)作内容、背景故事(shì )及(🐃)家人(rén )朋(🐮)友领导推荐等(děng )等，“天(🕖)生(shēng )我有才”应聘者展(zhǎn )示(shì )与就(🔭)业相关的才艺(yì )(👂)及特长(zhǎng )表(🏄)演(yǎn )，“别对(🎹)我说谎”源自职(🎺)场黄金标(biāo )准——真诚度。通过对童年(nián )往事(🦔)、同(tóng )事(shì )关(🦃)系(😃)、(🌕)职(zhí )场(chǎng )(🌤)观(🍔)念、财(cái )务问题等一系列尖锐(ruì )精彩的(de )直面(🌖)提问，考验(🆘)应(yīng )聘者(🚴)的人性(🦄)最真实一面(⬅)。

最具关注度的(de )要(🗡)数“谈钱不伤感(gǎn )(🌒)情”环节(🤡)，因(yīn )为在求职(zhí )压力下，许多求职者在(zài )应聘的过(🤩)程中为增加(jiā )成功度对待遇问题都(👣)采取了模糊态度，这(zhè )也使得用(❎)人单位得(dé )(😱)以(yǐ )利(lì )用这种模糊以最小(xiǎo )的(♉)工资成本获得最优(⏭)秀的人才(🖨)，所以(yǐ )《非(🐪)你莫(🛫)属(shǔ )》为(🌔)保(bǎo )(🦔)证应聘者和公司代表各自的利益与(yǔ )权力(lì )，将要求双方在节目现场直白进(jìn )行工(gōng )资待遇谈判：底(🖇)薪、奖金、加班费、(📈)交通(tōng )(🏣)费、通(🚮)讯费、餐费、五险一(yī )金……求(🧡)职者的能(🍞)力(lì )在(💙)这些企(qǐ )业的高管(guǎn )中(zhōng )(🍕)究竟价值几(jǐ )何。观众将共同见(jiàn )(🕘)证(🐪)求职(🈵)者的待遇(📼)问题。