《非(fēi )你(nǐ )莫属(shǔ )》由1998年12月28日(rì )成立的天视卫(wèi )星公(🍥)司顶尖(🎗)团队臻(zhēn )金打造，专(zhuān )业性和(hé )娱(yú )乐性兼(🎾)具，于2010年10月30日开播(bō )。央视多(duō )(🎩)档(dàng )(🤷)社会类节(jiē )目当家主持(✳)黄健翔担纲(gāng )《非你莫(🛺)属》主持(🥞)人，以机智幽默的主持方式掌控(😱)节目(mù )，为受(⏺)众树立(lì )健康积极的求(qiú )职观(guān )，引导正确价值观。每期12名一流企(📙)业(🔝)高管(🐑)现场招聘，对4位应(🙀)聘者进行最犀利的评判和最(🧤)严(yán )(🔔)格(🚻)的挑(tiāo )选(xuǎn )。

非你(🐀)莫属》由(🤖)2010年(🗳)6月(🈁)18日(💹)成立(🏉)的天视卫(🛎)星公(gōng )司打(dǎ )造，于(yú )2010年10月30日在天(tiān )(🚶)津(jīn )卫视(🐩)开(💯)播，每周(🙎)日晚21:21，周(🤥)一晚22:05播(🔷)出。职场(🥅)性和娱乐性兼具，为(wéi )受(shòu )(🔙)众树(👄)立健康的(de )求(💣)职观，引(📞)导正确(🚽)价(jià )值观(🔲)，并在节目中(zhōng )制造较好的良性精(jīng )(👩)彩冲突。每期12名(🎴)企业高(🚩)管组成波士(shì )团现(⏺)场招聘，具有不凡身世背(bèi )景及(🐌)奋(fèn )斗经历(👼)的他(🐅)们，将对(duì )应聘者进行最犀利(lì )的评判和(👆)最(🔍)严格的挑选。

2020年11月(🔝)，由大卫担任主持人(rén )， [8]  以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树(🛫)立健康积极(🥈)的求职观，引(yǐn )导正确价值(🎛)观。每期12名企业高(gāo )管现场招聘，对(duì )4位应聘(pìn )者(zhě )进行挑选(❣)。他们敢于挑(👉)战(zhàn )，敢(🚞)于展(zhǎn )(😳)示，拥(yōng )有难以想(🔘)象(xiàng )的(de )特(tè )(📻)长，同时每(🙋)个(gè )人都(👐)希望能(📧)从事(shì )自(🚄)己喜欢(😍)的(de )工(🤯)作。节目中的2名(míng )国(guó )内资深职场人士及(jí )心理专家，将用专(🐞)业(yè )知识给(🌳)应聘者(zhě )(💱)真实的就业指(zhǐ )导(✒)意见(jiàn )、心理(lǐ )把握和职(😇)场忠告。

真人秀：《非你莫属》有一定的娱(🗺)乐(lè )性(xìng )但又兼顾了职场人生、(😜)职场话(huà )(👑)题与争(zhēng )议等一系(🚌)列“冲突”元素(🔡)，直指(zhǐ )全球的热点和难题(🔷)、中国社会婚恋之外(wài )的热点(diǎn )——就业问题(👄)。 [1-2]  

现场面(🔀)试：每期12名企业高管组成Boss团现场招(zhāo )聘，对应聘(pìn )者(zhě )进(💑)行挑选，高(🆘)管(🌮)们(🚁)会(huì )(🚠)提出什么问(⚾)题(✡)，对应(yīng )(🧔)聘者感(gǎn )兴趣的是什么(me )。在这里可以看到(dào )求职者与招聘(🦁)者的(de )对白(🔋)。

多样(yàng )化：有着多(🧔)年海(hǎi )外求学(🔛)经历且(〰)踌躇满志却一直(🚃)苦于找(zhǎo )不(⏮)到(dào )工作的“海待(🤱)”；有因学(xué )历(lì )问(wèn )题一直被(🐷)各单位拒之(👬)门(mén )外(wài )现(xiàn )今还在(zài )依靠父母(🧛)的“啃老族”；曾(céng )因“护士(shì )(🛵)门”事(shì )件饱受(📈)争议的网络红人(rén )“仙女(❎)焰焰”等等，话题不断，为了(le )得到工(gōng )作，应聘者在现场使尽招数，甚至有外籍求职者为显(xiǎn )示(💳)中(zhōng )文水平(píng )现(☔)场狂飙西安(ān )方言。

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。节(🦑)目开播由(💆)央视(🎹)睿智冷面笑匠张(zhāng )绍(shào )刚(🌼)担纲主持人，以(yǐ )机智幽默的主持(chí )方(🎣)式掌控节目，在节(❇)目中制造最大限(xiàn )度的良性精(jīng )彩冲突(👊)。每(😧)期4位真实应聘者来自(zì )(🐯)全国各地(😚)，他(tā )们敢于(🕤)挑(tiāo )战(zhàn )，敢于展示，拥有难以想象的特长(zhǎng )，同时(🔥)每个(👚)人都希望能从(🌪)事自己喜欢的工作。节目中(zhōng )的2名国内资深职场(chǎng )人士及心(🔔)理专家，将(jiāng )用专业知识给应(🛴)聘(pìn )者(zhě )真实的就(jiù )(🈳)业指导(⏳)意见、心理把握(⏭)和(hé )职非你(nǐ )莫属招聘海报源(yuán )文件__场(chǎng )忠告(🖲)。

《非你(nǐ )莫(🏝)属》分(🎾)“自(zì )我介(🐛)绍”、“天生我(wǒ )(🤗)有(yǒu )才(cái )”、“别对(duì )我说谎(🛍)”、(🐌)“谈钱不(🥑)伤(shāng )感(gǎn )情”等环节进(🀄)行，“自(zì )我介绍(💘)”通过VCR展示应聘(⏱)者基本资料(🐢)，包括(kuò )工作内容、背景故(gù )事及(🐃)家人(🧐)朋友领(lǐng )导推(🐗)荐(jiàn )等等，“天生我有才(👞)”应(yīng )聘(🐽)者展示与就业相关的才艺及特长表演，“别(🙉)对(🎹)我(wǒ )说(shuō )谎(😉)”源自职场(chǎng )(👼)黄金标准——真诚度。通过(😡)对童(tóng )年往事、同(🐍)事(shì )关系、职场观念(😍)、财务问(wèn )题(tí )等(děng )(👵)一系列(liè )尖锐精(🔦)彩的(de )(🎾)直面提问(📠)，考(kǎo )验应(🎲)聘者的人性最真实一(💀)面(miàn )。

最(🃏)具关(🛑)注度(😬)的(de )要(yào )数(shù )“谈钱(qián )不伤(🌕)感情”环节，因为(wéi )在求职压(yā )力(🍧)下，许(😸)多(duō )求(🕉)职者在应聘的过程中(😾)为增加(🔎)成(chéng )功度对(duì )待遇(yù )问(wèn )题都(👣)采取了模糊(hú )(🤼)态(tài )(🖊)度，这也使得(🔭)用(❎)人单位得以利(🌻)用这种模糊(hú )以最小(xiǎo )的工资成本获得最优(yōu )秀的人才(cái )，所以(🐕)《非你莫属》为(wéi )保(🦔)证应聘(pìn )者和公(🚼)司(💄)代表(biǎo )各自的(🖍)利益与权(quán )力(🔏)，将要求双(shuāng )(🦁)方在(zài )节(jiē )目现场直白进行工资待遇谈(tán )判(🎂)：底薪、奖金、加班费(fèi )(💩)、交(jiāo )通(🏣)费(fèi )、通讯费、餐费、五险一金……求职者的能(🍞)力在(zài )这些企(qǐ )(🙈)业的(🏖)高管中究竟(jìng )(🏺)价值(🍅)几(jǐ )何。观众将(jiāng )共同见证求职者的(💞)待(dài )遇(📼)问(🔧)题。